Wipro 为技术毕业生提供工作综合学习计划，如果您是工程专业的毕业生，那么您将有资格参加 WISTA（子）计划，如果您是 BCA/BSC 毕业生，那么您将有资格参加 WASE（子）计划.这两个项目都是根据一项为期 5 年的债券协议提供的，其中 4 年用于从知名大学进行研究生学习 (M.Tech)。
我是 BCA 毕业生，并已申请 WASE 招聘。 Wipro 会按区域进行面试，并相应地为那些大学因任何原因不邀请公司进行面试的学生分配面试地点，而是依靠公司为其学生分配面试地点。
由于我们属于东部地区，因此我们的采访地点在巴特那。这对我们来说几乎是一整天的采访。我们应该在上午 10 点到该地点报到。我们等HR来，他让我们等了三个小时。之后，他简要介绍了Wipro如何选择候选人，对我们的期望，并就如何正确沟通提出了建议。
第一轮：本轮分为能力倾向测试和打字速度测试两部分。
对于能力倾向测试，我们必须在 60 分钟内回答 60 个问题，这些问题分布在不同的类别中，例如定量、定性、逻辑推理和英语交流。我们必须至少得分 60% 才能获得资格。另一方面，在打字速度测试中，我们收到了一个随机问题，例如“民主如何改变世界上的发展中国家？”我们有 20 分钟的时间来写超过或等于 140 个单词作为答案。
提交回复后，您将立即获得结果。
电话面试：然后，成功通过资格考试的学生被要求参加电话技术面试。现在，对于技术面试，面试官遵循两种方法：
对于没有参与过任何项目的候选人，他们的提问主要是关于他们在简历中开发的技能或提到的技术。提出的问题大多是概念性的——“如果……会发生什么”或“口头解释算法方法以找到特定问题的解决方案”。
对于曾参与过该项目的候选人，他们主要只被问及相关问题。对我来说，这是一组基本问题，只是为了了解我是否知道我构建了什么以及关于PythonOOP 概念的一些基本问题。坦率地说，我已经提到我还没有涵盖Python的 OOP 部分，因为它不在我们的课程结构中。始终对面试官坦率、真实、清楚，以避免在回答问题时出现“嗯……”、“我可以想出一个答案”和其他浪费时间的方式。
另外，请为“请自我介绍”问题做好准备。永远不要提及个人信息，例如 – 您有多少家庭成员，您在技术行业有多少联系人。保持简明扼要，只介绍您自己、资格/认证以及公司可以从中受益的其他技术背景详细信息，这将进一步有助于避免出现“我们为什么要雇用您？”的问题。
HR 轮：一旦我们成功通过了技术面试，我们被要求在 45 分钟的短暂休息后加入与 HR 的最后一轮（HR 轮）。
对我来说，人力资源回合感觉就像是快速射击，因为人力资源人员快速地向我们提问，有时在回答前一个问题的过程中。因此，在这种情况下，请尝试尽可能快速和流畅。如果允许询问在面试中出现在您面前的同龄人，请大致了解即将发生的事情并尝试尽可能多地准备。再次，我们被问到简单的非技术问题，例如——“自我介绍”、“你从事过哪个项目？”、“你熟悉哪些编程语言？”、“你能否根据需要适应学习其他技术？ ？”，最后是“你准备好搬到不同的城市了吗？”
就是这样。
3个月后收到了offer。