我于 2020 年 10 月通过 On-Campus Drive 参加了 Sap Labs 的面试。之后，在线测试，总共有4轮。
在线测试：在线测试题基于数组和字符串操作，还有一些 MCQ 问题。我做得很好，并且能够解决问题和 MCQ。在线测试后，我们得到了下一轮的结果，在出现的300多人中，33人被选中进行面试。
第 1 轮（技术轮）：这一轮是关于数据结构和我解决问题的技巧。面试官自我介绍，给了我2道在HackerRank平台上的编码题。
- https://www.geeksforgeeks.org/minimum-number-platforms-required-railwaybus-station/。类似于这个概念。
- 在数组中找到一个元素，使得左边数组的总和等于右边数组的总和
- 询问了两个 SQL 查询。
- 基于情况的问题，例如您将使用哪种数据结构。
- 哎呀概念，区别顺便说一下两种类型的多态性，什么是重载。
我能够正确回答大部分问题，并与其他 26 人一起被选入第二轮，这也是技术轮。
第二轮（技术轮）：这一轮主要是测试我对所有核心科目的深入了解和编码能力。我必须说面试官非常友好和乐于助人。他正在倾听我回答的每一个细节。所以在这一轮中也有 2 个编码问题，然后是与项目相关的问题，然后他继续研究 DBMS、OOPS、操作系统。
- 所有叶子节点的总和（基于树）
- 合并排序包含在一个棘手的问题中。
- 哎呀，概念 – 多态性，重载和压倒一切的差异，他在现实生活中要求的每一个例子。
- DBMS 概念，最后是一些操作系统问题。
- 死锁、临界区、假脱机。
- 你的项目有什么独特之处，动机，你使用了哪些技术，以及为什么（我的项目基于 MERN 全栈）
在第 2 轮之后，结果通过电子邮件发送给第 3 轮的入围候选人，这是管理轮，对于清除此轮的任何人肯定会进入 HR ROUND 非常重要。
第 3 轮（管理轮）：这一轮是由 Sap 的经理进行的，他们对我们很好而且很有礼貌。他首先问了与我的项目有关的问题，然后才问了行为问题。
- 告诉我你的项目，一个独特的东西，它是否已部署。
- 与我的项目有关的 JavaScript 相关问题。
- 为什么选择 SAP，我们的核心价值观是什么？
- 你在哪里看到五年后的你自己？
- 你认为你可以带来什么新的想法。
- 你能在压力下工作吗，因为有很多工作和压力。
- 谁启发了您，以及您想加入我们的原因。
是的，我满怀信心地回答了所有问题，并进入了最后的 HR 回合，这意味着我肯定会选择。我给大家的一个建议是自信地回答所有问题，并保持脸上的笑容。
第 4 轮（HR 轮）：所以与上述所有 3 轮相比，这一轮非常轻。 HR 和我进行了一次非常轻松的对话，例如
- 说说你自己。
- 用外行术语向我解释 oops 概念。
- 为什么选择 Sap 以及您想与我们合作的原因。
- 您想在哪个位置工作。
所以这就是我的面试经历。这段经历很充实，所有的辛勤工作终于得到了回报。相信你的努力，永远不要停止这样做。祝大家好运！！