高盛于2020年10月最后一周来到我校，招聘流程主要包括3轮：
- 能力倾向测试
- 第一轮面试
- 第二轮面试
能力倾向测试（75分钟MCQ）：主要由语言能力（20道题）、数量能力（20道题）、高级分析能力（30道题）组成。
口语能力和定量能力的题目水平容易适中，而高级分析技能的难度适中。获得这一轮资格的关键因素是时间管理。这一轮的持续时间为 75 分钟，我们可以在问题和部分之间无限制地切换。此外，请更关注高级分析技能中的数据解释，因为与它相比，其他问题更容易。
在这一轮之后，有 58 名候选人入围面试。
第 1 轮面试（30 分钟）：这是一次行为面试。所有问题都基于简历或您过去在团队管理方面的经验，以及您在整个课程期间遇到的困难以及您是如何克服的。我想人们可以通过回答大量人力资源问题并知道如何处理这些问题来为这次面试做好准备。
我被问到的一些问题是，
- 自我介绍/带我浏览你的简历。
- 为什么要从电子背景切换到运营领域？
- 告诉我你一生中必须做出的最困难的决定，它是如何进行的？
- 为什么是高盛？为什么要运营？
- 你有什么技能让你适合这个领域？
在我的大学节中，我一直是营销团队的积极成员，这帮助我回答了问题，参考了我过去遇到的某些情况。最终，32名候选人进入了第二轮面试。
第二轮面试（30分钟）：这轮面试更多的是根据我的简历。我所做的项目以及其他一些基于情况的问题。我建议对你过去几年在大学取得的成就充满信心（更专注于课外活动）。在去每次面试之前研究一下高盛，准备一些很好的问题来问面试官，因为它告诉他们你是多么以目标为导向。最后，最终入围名单出炉，其中包括 15 名获得高盛实习职位的候选人。幸运的是，我就是其中之一。
提示：对于来自 RS Aggrawal 的 Aptitude 练习、Quant 和 Verbal Ability，以及对于 Data Interpretation，尝试一些 CAT 级别的问题，这将使测试中出现的问题易于您解决。
在两轮面试中，让自己充满自信，认真对待你的简历，对你所做的工作表现出承诺，同时突出你认为将你与人群区分开来的要点。