L & T Infotech 校园面试体验-2018年9月
这是校园安置。
由4轮组成：
- 能力倾向测试。 :- quants 10（简单的百分比、比率、利润损失、工作时间和年龄），
逻辑10（容易再次找到缺失值，完成给定的数字，结论和假设），口头（按正确的顺序排列，更正给定的陈述，填写正确的语法等类型）10和
技术40（有些题是中等水平。大部分很容易。基于理论知识的问题，关于Java，C，C++，SLQ查询，常用的html标签，网络简单的问题，如完整形式的FTP，不猜正确的O / P类型问题） .每个问题 1 分钟。
上述每个问题都有部分截止。
该部分的其余部分不会淘汰您，但最好在其中表现出色。
1 个编码问题（有些必须找到 3 个数字中的最大值，有些必须检查字符或数字，有些需要阶乘） 10 分钟
1 SQL查询编写（简单查询）10mins
1 段（最多 200 字）写作 10 分钟
89个关于性格的问题-20或30分钟不确定。
- GD：我的话题是“信用卡在宠坏青春”。
很少有建议：唯一重要的是你在说什么以及你在说什么。
小伙伴们不要着急。耐心点。如果您在前几次谈话中没有机会发言，请倾听。
然后讲相关的事情。大声而清晰。少说话是可以的，但只说相关的事情。
正确结束。
- 人力资源1：
所有“自我介绍”的最爱问题
然后她问我为什么不选择硕士。
然后是基于简历的问题，我是否可以灵活地重新安置（他们希望你重新安置，所以如果你说不，你大多不会被安置）
最后你有什么问题要问我吗？
- HR2 +技术：
我假设了一些技术问题，因为她问了几个学生技术问题（我想是因为他们来自非 CS），令我惊讶的是，她没有问一个技术问题，而是在 Rapid fire 中问我。问题是我为什么要雇用你给我三个理由。那你为什么这么认为。然后阐述任何一种经历。并做到了。