Wipro 面试经历 |设置 5（校内）
该过程如下 -
1. 首先是在线测试。测试很简单，分为几个部分。有与能力、英语和逻辑共鸣有关的问题。除此之外，还有一些与 OS、DBMS 和网络等 CS 基础知识相关的问题。
最后有一道编码题，是初级的。（我只需要写三行代码。）
在这次测试之后，大约 120 名学生从 700 名学生中脱颖而出（在这 120 名学生中，到 12 月公司访问时，只剩下 30 名。）
2. 有两次面试，一次是技术面，另一面是HR。
技术面试在电话里，问题是
-告诉我一些你的事吧。
-解释你所有的项目。（他对我的一个基于物联网的项目感兴趣，并开始询问有关它的问题）
- 什么是物联网？
- 什么是云计算？
-您选择哪种语言？（我告诉他这是Java ，这是我的优势之一，因为他们想要Java编码器）
Java和所有其他语言之间的一个基本区别是什么？（告诉他Java是平台独立的）
-你所说的平台无关是什么意思？（告诉他关于JVM）
-什么是JVM？
没有问任何课外活动，他们真的不感兴趣
HR面试是面对面的，大概是凌晨3点左右，HR心情不太好，我有点怀疑
-说说你自己。
-对wipro有什么了解。
- 你是一个团队合作者吗？（每个人都是）
-你最大的优势是什么？用你的真实例子来解释。
-你的弱点是什么？用你的真实例子来解释？
-当你有很多依赖时，你将如何在压力下工作？
-谁是你最大的动力？（告诉他是我爸爸）
- 你爸爸今天早上打电话告诉他你没有被wipro选中时会有什么感觉。（现在请注意，如果他们不愿意雇用你，他们永远不会问这类问题，这些只是被要求检查如果你在压力下屈曲，这意味着你在正确的轨道上）
-你为什么想加入wipro？（告诉他，因为它是一家印度跨国公司，所以会给我一种自豪感）
-那么为什么是wipro，为什么不是infosys，它也是印度人。（清楚地告诉他infosys不是来安置的）
-所以明天如果 IBM 收购 wipro，那么你会离开我们吗？（告诉他不，因为工作文化和其他东西将是印度等等等等。）
-好的。很好，你现在可以走了。
最后，我和其他 14 名学生（来自 30 多名学生）一起被选中。最后我想补充几点
- 切勿在简历中写任何您不知道或目前未联系的内容。以我为例，我知道 SQL 和 C++，但与它们没有很好的联系，所以我只是删除了它们。简历中的东西少并不意味着你不会被选中。
-永远不要在压力下屈服并始终保持礼貌，因为人们确实会被踢出 HR 轮，这是有史以来最糟糕的事情。
-最后提前准备好每个人力资源问题，并为意想不到的问题做好准备。