ZS Associates 面试经历 | （商业技术分析师 - 校园）

第1轮：

第一轮是在线测试，包括多项选择题（推理、算术能力、数据解释和基于 C、C++ 的技术问题）。从这一轮学生入围视频面试轮，其中包括一些技术问题和情景分析问题。

第 2 轮：

对所有入围的学生进行了一轮为期 30 分钟的案例研究。案例研究包括一个复杂的数据库管理问题。必须根据您从给定数据的推断来分析数据并解决问题。然后逐一询问案例研究中给出的问题的答案背后使用的逻辑。面试官看了看我们用什么方法来解决这个问题。他详细询问了我所经历的项目和领域，即机器学习和数据分析。关于实习的问题很少被问到。

有人问了一个猜测：

求一天从浦那到孟买的巴士总数。解决问题的方法是检查而不是答案，我告诉他每天运行的巴士和各种类型的巴士（政府和私人）的时间表逻辑并给出了大概的数。他很满意。

第三轮：

第三轮是Techno-HR轮，包括技术和人力资源问题。面试官询问了我的实习、优势以及我从事的技术。面试中问了很多关于机器学习和深度学习的问题，因为我在这个领域有我的项目和实习。给出了数据分析问题和各种情境问题进行分析。我被要求从头开始解释神经网络以及它们在人脸识别系统中的工作原理。他询问了其中的缺陷，我告诉了它的 4-5 个解决方案。

一个编码问题被要求对给定的任何数据类型的元素进行排序。我使用模板函数给出了一个解决方案，他对此感到满意，并询问了可能存在的各种测试用例，这些测试用例可能会使代码无法工作。很多情境问题都是要求分析住在你大学附近地区的人的班级，给出大致的百分比。

标准的HR 问题，例如为什么 ZS、你的优势、你在什么情况下得到了队友的帮助以及你在什么情况下帮助了你的队友。

最终选择了大约 15 名学生，我是其中之一。

关键是要保持自信，并以适当的逻辑理由回答每个问题。我们会看到用于解决问题的方法，并测试您对特定情况的反应。