OYO面试经历

第一轮： 1.5小时内解决hackerrank的两个问题
第二轮：面试官问了在oyo采访中反复出现的烂橘子问题（烂橘子）。我用两种不同的方法回答他，但他对我原来的方法不满意。他让我为另一种广度优先搜索方法编写代码。我这样做了，并与他一起使用示例进行了迭代。它运行良好。不知何故，面试官的自尊心受到了伤害，因为我告诉他我的方法和另一种方法一样好，两种方法的时间/空间复杂度没有区别。在采访结束时，我告诉这个人，同样的问题已经多次在 GFG for OYO 上列出。这个人的自尊心如此之小，以至于他拒绝了我就他的问题给他一个反馈。如果你加入那里，你的同事就会是这样。

第三轮： HR意识到他们员工的不专业行为后又给了我一轮。面试官很好。他要求设计呼叫中心 LLD，这是一个使用最大堆的简单问题，即数据库中的索引概念。

第四轮：面试官问一个矩阵问题中的最大平方，设计一个办公室房间预订系统（LLD）。