OYO 面试经历 | 3 年 SDE-2 经验

简介

本文主要分享我在 OYO 面试的经历，我在面试前已经拥有 3 年的 SDE-2 经验，目前正在寻找更具挑战性的工作机会。在此面试中，我接受了一系列技术面试和行为面试，其中既有基础的编程能力测试，也有职业发展规划、团队协作等方面的考核。

面试流程

我经历了如下面试流程：

1. 初试

初试是由 HR 负责的电话面试，主要考察对公司和职位的基本了解，以及通用的行为面试问题。

2. 技术面试

技术面试由两轮面试组成，每轮面试时长为 1.5 小时。我被要求完成一些编程题和算法问题，以测试我的编程技巧和思维逻辑。这些题目也为我提供了一些面向对象的编程挑战和测试水平的机会。

3. HR 面试

第三轮面试是一次行为面试，由 HR 负责。他们主要关注我的职业发展规划和团队协作能力。

技能考察

在这个面试过程中，我接受了很多关于编程语言、软件架构、设计模式和测试的问题。这些问题让我感受到 OYO 对技术人员的高要求，并且让我意识到我在继续发展我自己的技能应该注重哪些方面：

1. 编程规范

在 OYO 的面试中，他们非常注重代码的规范和风格。我被要求解决关于代码风格和命名规则的问题，并被要求阐明我掌握的最佳实践。

2. 前沿技术

OYO 是一家具有很强创新意识的公司。在面试过程中，他们希望我的技术能力也很前沿。我被问到了很多关于现代编程语言和 Framework 的问题。

3. 软件设计

软件设计是整个面试过程中考察最多的领域之一。他们需要我的解决方案涵盖软件描述、类图、设计模式和可扩展性。

4. 数字化测试

OYO 重视软件质量和可靠性，因此在面试过程中，他们还考察了我的测试技能。我被要求解决有关测试设计的问题，并表明最佳解决方案。

总结

通过 OYO 面试，我感受到了自己的潜力和成长，同时也发现了不足的地方。我感到 OYO 是一家快速增长和具有创新意识的公司，他们对技术人员的要求非常高，并且为他们提供了广泛的发展机会。面试的过程并不轻松，但是它是一个很好的机会，让我可以了解自己今后应该在哪些方面提高，以及 OYO 是一个怎样的公司。