OYO面试经历| 3.5 年 SDE-2 经验

简介

OYO是印度的一家酒店预订平台，是印度第二大酒店预订品牌。自2018年进入中国市场以来，一直在加紧扩张中。作为一名3.5年工作经验的SDE-2，这里分享一下我的OYO面试经历。

面试环节

我的面试经历共分为5个环节，包括：

1. 电话面试
2. 编程测试
3. 技术面试
4. 高级技术面试
5. HR面试

电话面试

电话面试主要是对我的个人经历和技能进行了解，一般持续时间为30分钟。主要问题有：

• 简单介绍一下你自己的经历。
• 你在上一家公司主要做了什么项目？
• 你对于你的技能水平的评价是什么？
• 简要介绍一下你最近学习的技术和项目。

这一轮面试除了了解我的个人经历与技能外，也起到了了解公司情况与工作职责详细沟通的作用。

编程测试

如果电话面试通过，公司会给我发送一份编程测试，并规定3天的时间完成。这里的编程测试主要是对我编程能力的考察，题目难度较大，共3题，主要考察数据结构、算法、网络编程和并发编程能力。

技术面试

如果编程测试通过，便会安排技术面试。技术面试主要是考察我的技术素质和实际开发能力，持续时间为1小时。主要问题有：

• 简单介绍一下你在上一家公司主要做的项目。
• 你们在项目中遇到了哪些技术难点，是如何解决的？
• 你们是如何实现系统的高可用性和高并发的？
• 简单介绍一下你在个人项目中使用过哪些技术。

这轮面试主要是考察我的实际开发经验、技术深度和解决问题的能力。

高级技术面试

如果技术面试通过，公司会安排一轮高级技术面试，主要考察我的技术广度、深度和项目管理经验。持续时间为1小时。主要问题有：

• 简单介绍一下互联网技术栈。
• 你所在团队的规模？你的管理方式是什么？
• 如何处理项目中的瓶颈问题？
• 简单介绍一下你对系统性能优化的理解。

这轮面试主要是考察我的领导力、项目管理能力和高级技术应用。

HR面试

如果高级技术面试通过，公司会安排一轮HR面试。主要考察我的团队协作度、毅力和工作态度。持续时间为1小时。主要问题有：

• 介绍一下你的职业规划。
• 如何处理工作中的困难和挑战？
• 如何处理团队中存在的冲突？
• 对于工作生涯中的不同阶段，你的职业发展规划是什么？

这轮面试主要是考察我的团队合作精神、职业规划和毅力。

总结

OYO的面试流程比较严格，主要考察了我的专业知识、技能广度深度、实战经验、领导力、项目管理经验、毅力和合作精神。不过如果你具备了以上特质，面试便不会是什么难事。