Axtria 面试经历

大家好！ Axtria Inc. 来到我们的校园全职招聘最后一年的学生。他们根据由 MCQ 组成的在线测试筛选出面试候选人。测试分为六个部分，其中第一部分是性格计算器，由 60 个关于人们对不同事物的看法和想法的问题组成。只给了我们 10 分钟，其余 80 分钟用于其他五个部分，包括数量、逻辑、语言和技术问题。这篇论文相当长，因此要求一个人具有快速阅读、解释和计算的能力。
54名学生入围进一步轮次。

第一轮- 技术 + HR(F/F) 时长 30 分钟
面试小组里有两个人。他们首先询问我的介绍，关于我的家庭背景和我感兴趣的领域/领域。然后他们测试了我对大数据和分析的知识，并进一步询问了我关于 Hadoop 技术的问题。之后他们让我解释我的项目，并进一步问我关于数据结构的修改和使用的算法或可用于根据他们的要求修改项目的问题。之后，他们让我为我建议的数据结构编写代码。
最后，他们问了我一个谜题。虽然我知道解决方案，但仍然假装我第一次接触到那个谜题，后来，在花费了几分钟后，成功地解决了这个谜题。
一些学生也面临完全是人力资源的第二轮。
注：公司大部分客户都是国外客户，因此公司过于注重沟通技巧。尽量以最好的方式解释项目和其他相关的事情。