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📜  认知面试经历

📅  最后修改于: 2022-05-13 01:58:24.895000             🧑  作者: Mango

认知面试经历

你好极客，

我是商业学士的毕业生，专攻商业分析。 （2017-2020批次）

几个月前，我参加了 Cognizant 的一名程序员实习生的校园面试。

由于它是作为校园驱动器，我们最初并不了解工作角色。选拔过程分为三轮。即能力倾向测试、技术人力资源回合和人力资源回合。

第 1 轮（能力测试）

在这一轮中，我们有 60 分钟的时间在线回答问题。以下是在测试过程中发现的教学大纲。

1. 逻辑推理

2. 语言能力

3. 数量能力

从上述主题中，问题很容易破解。

第 2 轮（技术人力资源轮）

在这里，技术 HR 将负责对候选人进行提问。在进入这一轮之前，候选人必须有一份冷静而准确的简历。大多数问题只是从我们在简历中提供的细节中提出的。下面列出的是本次会议期间审查的问题：

1. 说说你自己。

2. 已完成的认证问题。

3. （例如：如果你在作文活动中获胜。HR 会很想知道你在活动中发表的主题和内容）。

4. 实习经历（如果我们做过）。

5. 举一些你在简历中输入的软技能的例子。

（示例：如果您将领导力作为您的软技能，那么请举一些引人入胜的例子来证明您在某处证明是一个不错的领导者）。

然后是技术会议：人力资源部会从你在简历中提到的软件/项目中向你提问。

6. 你提到的每个软件或编程语言的基础知识。

（示例：我提到了一些语言，如Python、R 编程等以及 DBMS、SQL、MS-Excel 等基础知识）。

建议：提及您能够回答的技术技能。尽量避免对问题给出简短的说明。清晰准确。回答时要自信，慢慢来并提供正确的答案。还可以通过回答问题来训练自己 www.geeksforgeeks.org

第 3 轮（最后一轮）

最后一轮是HR轮。一旦您完成了上述回合，请对自己回答这一回合充满信心。以下是在 HR 回合中被问到的几个问题。

1. 说说你自己

（建议：尽量简短地提及您的所有详细信息，其中必须包括以下内容：姓名、地点、教育程度（百分比）、毕业率（百分比）、家庭成员、课外活动、荣誉、软技能、技术技能、优势和劣势）

2. 您是否可以在当前居住地以外的不同地点工作，也可以在不同的轮班时间下工作？