认知面试经历

近来越来越多的公司在技术面试中采用了认知面试的方式。认知面试着重考察面试者的解决问题的能力和思维方式，而非对编码语言的掌握。

什么是认知面试

认知面试是一种特殊的面试形式，它更加关注面试者的思维方式和解决问题的能力，而并非针对编码技能的考察。在认知面试中，面试者通常会面对一些抽象的问题或场景，并需要基于自己的思考来给出以创造性、原创性的答案。

认知面试的优势

相比传统的技术面试，认知面试的优势在于：

• 更注重面试者的思考方式和问题处理能力。
• 有助于发现那些对细节更加关注以及思维能力更加优秀的人才。
• 针对特定职位的需求以及面试者的背景，更具备针对性。

认知面试中的问题和答案

认知面试的面试题通常会比较抽象，但是却充满有趣和挑战性。以下是一些常见的认知面试问题和可能的答案：

• 如何判断一个树是不是二叉搜索树？

  可以进行中序遍历，并判断遍历结果是否是单调递增的。

• 一份文档中的单词拼写错误率是1%，如何找到其中的错误单词？

  统计各个单词的出现频率，并和一个已知单词库进行对比，找出出现频率高但未在单词库中出现的单词。

• 给定一个数组，找出其中的重复数字。

  可以使用哈希表对每个数字进行记录，若重复则直接返回。也可以排序后扫描一遍，找出相邻两个数字相等的情况。

总结

认知面试对于程序员而言，是一个真正体现思考能力和解决问题能力的面试方式。在准备认知面试的时候，面试者不仅需要提前了解面试题的大致范围，还需要提高自己的思维能力和敏捷度。最后，通过认知面试，面试者可以体现出自己的创造性、原创性和解决问题的能力，从而更有可能赢得对方的青睐。