埃森哲校园 2020 安置驱动

埃森哲的招聘流程始于一次就业前讲座。 HR解释了公司的招聘流程。 Drive有两个角色，ASE（Associate Software Engineer）和FSE（Full Stack Engineer）。

第一轮：这是一个沟通评估测试。此沟通评估侧重于测试候选人的沟通技巧。

注册埃森哲校园安置驱动器后。我有一个参加沟通评估的链接。我在家里的摄像机前进行了沟通评估。沟通评估模式与 faceprep 讨论的相同。

第二轮：这一轮是认知和技术评估。在线测试由 CoCubes 进行。总共有 90 分钟的时间来解决这个测试。在线测试由 4 个部分组成。

• 口头：段落，同义词，反义词，理解阅读，复数名词，奇数一出，一字替换。
• 逻辑推理：编码-解码、陈述、因果、基于维恩图的问题、系列
• 定量能力：损益、身高和距离、工作和时间、三角学、单利和复利、百分比、年龄问题。
• 技术问题：伪代码（主要是递归）、MS Office 基础知识、快捷键。

没有分段时间，但有分段截止时间。时间管理给我带来了一些问题。因为当我开始尝试技术问题时，只剩下 10 分钟。没有浪费太多时间首先解决伪代码，我解决了所有与MS Office基础和快捷键相关的问题。之后，我开始尝试伪代码，伪代码很长。我无法解决所有的伪代码。在最后 1 分钟内，我侥幸解决了所有剩余的技术问题。在那 1 分钟内，我失去了通过在线考试的希望，因为我侥幸解决了超过 50% 的技术问题。此外，还有一个断面。

提交考试后，我的电脑屏幕看起来与其他学生的屏幕不同。我开始想知道为什么我的屏幕看起来与其他学生不同。然后坐在我旁边的朋友告诉我，我已经通过了在线测试，我可以选择加入或退出 FSE 角色。

说真的，我非常高兴，因为我的 Flukes 第一次在任何在线考试中都实现了。之后，我选择加入 FSE（全栈工程师）角色。

第 3 轮：编码评估（可选，仅当您选择加入 FSE 角色时才适用）。
编码评估为 30 分钟，有 2 个问题。有 5 种语言 C、C++、.Net、 Java、 Python。我在Python方面做得很好，所以我选择用Python解决编码评估。这两个问题都很简单。

• 如果 x 是偶数，则从系列中找到第 n 个数字，如果 x 是奇数，则从系列中找到第 m 个数字。

  Series: 1^m + x or 1^n + x

• 给定一个数组列表，按照元素的频率降序对数组进行排序。

  Input : [2, 5, 6, 2, 3, 5, 5]                           
  Output : [5, 5, 5, 2, 2, 6, 3]

我解决了这两个问题并通过了所有可见的测试用例。

完成编码评估后，有一个小时的午休时间。午餐后有一个小组面试。

第四轮：小组面试，小组面试，有5名候选人和2名面试官。和我一起的还有其他 4 名候选人，他们来自 ME、Civil、E&TC、IT 的每个分支。面试官对每一位候选人进行了提问。我是最后一个被质疑的候选人。

面试官： Github 是什么？
我：同样的回答。

记者：你最喜欢的科目是什么？
我： DBMS、数据结构、机器学习。

采访者：有哪些不同类型的标准化？
我：机器学习或 DBMS 的规范化？

采访者： DBMS 的规范化。
我：归一化主要分为三种类型。 1NF、2NF、3NF

面试官：你确定？
我：是的，先生

面试官：你错了。你需要更新你的知识（粗鲁地）

我听了之后非常紧张。

第一面试官给了另一个面试官提问我的机会。

采访者：实习期间你的项目是什么？
我：解释一样

采访者：你最后一年的项目是什么，为什么选择相同的项目？
我：说了同样的话

采访者：你现在可以走了。

我是最后一个被问到的候选人，也是第一个离开面试的候选人。我假设我不会被选中，因为我给出了1个错误的答案，而且面试官的行为似乎并不令人愉快。

结果第二天就公布了，很意外地，我被选为ASE（Associate Software Engineer）的职位。我收到了埃森哲关于 ASE 职位的意向书。我想知道为什么我没有被选为 FSE 角色。原因可能是，FSE 角色是在区域级别进行评估的，并且与我们的大学一起，驱动器中还有 2 所大学。埃森哲几乎雇佣了 80% 的学生，这些学生通过了我们学院的认知和技术评估。