AVEVA 面试经历 | 校园安置驱动

背景

AVEVA 作为一家全球领先的工业软件解决方案提供商，对技术人才的需求量一直很大，尤其是在中国市场的扩张期。因此，AVEVA 在全国范围内进行校园招聘并且提供安置计划，给予新人更好的成长机会。

面试流程

线上笔试

首先，需要参加一次线上笔试，该笔试主要包括以下内容：

1. 英语听力
2. 英语阅读
3. 数学
4. 编程

其中，英语听力和阅读主要考察英语能力，而数学则包括概率、统计以及线性代数等方面的计算题。最后一部分的编程部分，需要实现一些算法和数据结构的应用，语言可以自选C++或Java。

技术面试

通过线上笔试的筛选后，进入到技术面试环节。这一环节主要考察以下几个方面：

1. 数据结构和算法
2. 编程语言基础
3. 计算机网络基础
4. 操作系统基础
5. 项目经验

面试官一般会根据匹配的需求进行问题的提问，例如如果应聘Java开发的职位，则问题会更加偏向于Java技术栈和相关框架和底层知识点，同时会有一些编程题目需要候选人实现。

HR面试

这一步主要是了解候选人的个人情况和自我评价，同时介绍AVEVA公司基本信息以及福利待遇，同时针对对于新人的成长规划以及项目分配进行一定的安排和讲解。

心得体会

参加AVEVA公司的面试流程，体现到了一个自我提升的过程，不仅可以了解薪酬待遇和公司文化，更重要的是可以学习到技术方面的知识点并实践它们。同时，通过面试也可以体验到一些公司的招聘关注点，进而着重学习和提升自己的弱项。

通过这样一段经历，我对自己的能力和职业生涯发展的方向有了更清晰和合理的认识，同时也让我确定了向着目标积极前行的信念。