IBM 面试体验（校园内）

IBM 于 8 月份访问了我们的园区，招聘了 Associate Developer。整个选拔过程共5轮（均为淘汰赛）。

第一轮：这是一个由认知能力游戏（ Cognify ）组成的在线评估。在这里，我们被要求玩俄罗斯方块之类的逻辑游戏。总共有5场比赛，每场都有时间限制。起初演示是如何玩的。这些游戏测试你的注意力、心理反应、回忆能力（你能回忆起你在一分钟前看到的东西）等。你解决的每一个谜题都会让你进入一个新的水平。

第 2 轮：这是一个学习敏捷性评估，基本上是一个心理测试，由 50 对没有时间限制的问题组成。

第三轮：这是一个英语语言测试。测试是在amcat上，有5个部分，每个部分的例子都有时间限制，找到语法错误，正确拼写等。每个部分的问题数量不固定，取决于你在给定的情况下你能解决多少大体时间。你不能回到上一个问题。

第四轮：在hacker Rank平台上进行编码测试，由单个编码问题和7个MCQ组成。代码处于中等水平，MCQ 来自 sql, c++, c, Java。

第5轮：这是一轮面试。这是一个单一的技术-人力资源轮。从我的简历中问了一些关于我的兴趣和技能的问题。一些基于项目的问题。面试持续了大约35分钟。

在接受采访的 180 人中，有 58 人被选中。不幸的是，我不是，但一周后，IBM 再次以相同的个人资料出现，并招募了 14 人，其中我是其中之一。