联合健康集团面试-软件工程师

联合健康集团今年访问我们学院招聘全职软件开发人员。

1）分析能力（书面）。
2) 编码问题（包含在 Technical apti 中）。
3) 技术面试 1 (F2F)。
4）技术面试2（F2F）。
5）人力资源面试。

第 1 轮：在线能力倾向测试（30 个问题 - 30 分钟）。问题有点棘手，需要快速解决。问题包括数据解释、数据排列、利润/损失、概率问题以及视觉表示和逻辑问题。

提示：足够快地完成大约 15-20 个问题。无需解决所有问题。

第 2 轮：在线编码轮（2 个问题 - 30 分钟）

1. 从数组中删除从索引 0 开始的备用元素，直到数组中只剩下一个元素并显示该元素。
2. 设计一个新的数字，0 用 9 表示，1 用 8 表示，以此类推。例如：给定号码 - 210。要显示的新号码 - 789。

第 3 轮：技术面试 1 (F2F)。

1. 根据我的简历提出的问题，比如他问我的成就、兴趣和爱好。
2. 来自项目的问题。我的项目是关于 REST 的，所以他问了关于 REST 的各种典型问题（为什么，如何等）。后来他让我为我的项目的一部分设计一个 REST API。
3. 有关大数据、机器学习、数据库与数据仓库、数据挖掘、加密技术等最新趋势的问题。

第 4 轮：技术面试 2 (F2F)。

1. 自我介绍。
2. 用于计算表中重复行的简单 SQL 查询。
3. 关于 SQL 连接的正常问题。
4. 关于Java中异常处理的问题，他给了我一个基于finally块的代码并告诉输出。
5. public static void main(String…s) 中的 public 和 static 词是什么意思？如果我们在 main() decleration 上用 private 替换 public 会发生什么以及原因。 （当我给他答案时，他对我印象深刻）。
6. 有什么问题要问我吗？ （提示：随时提问）

第5轮：HR面试（F2F）。

如果你已经达到了这个程度，那么你几乎被选中了。

1. 告诉我一些你的事吧。
2. 家庭背景。
3. 力量和弱点。
4. 你为什么想加入UHG？
5. 目前有报价吗？
6. 位置偏好。

提示：（对公司有一些了解）