Optum：联合健康集团面试体验（2019 年校内）

第 1 轮：APTITUDE + 编码测试

第一轮共有 32 个问题（30 个 Aptitude + 2 个编码）

能力部分占主导地位，因为大多数问题都是基于数据解释（图表、饼图等）并且需要良好的时间管理。对于 30 道能力问题，允许的时间为 30 分钟。

编码问题真的很容易解决。 2 个编码问题需要 30 分钟，我能够在 10 分钟内解决这两个问题。

问题1：检查数组偶数索引处的数字是否为偶数。

问题二：坂本智彦的算法：https ://www.geeksforgeeks.org/tomohiko-sakamotos-algorithm-finding-day-week/

在 200 名学生中，有 8 人因为能力倾向测试的难度而入围，我很幸运能够通过。

第 2 轮：技术面试

面试是基于简历的，大部分问题都是基于我的项目和我从事的技术。面试时间为 50 分钟到 1 小时。

在探索了我的项目之后，面试询问了我基本的数据结构和 OOPS 概念，例如多态性、 Java中的异常处理、JDBC 中的连接。

最后我只是问了他在UHG的经历，我的技术面试就这样结束了。

在此之后，我被列入了管理轮的候选名单。

第 3 轮：管理轮

如果您已经通过了前 2 轮，那么这证实了您 90% 的选择机会。在这一轮中，我的爱好被问到了。

常见的管理问题，例如：

1.5年后你在哪里看自己？

2.您将如何管理办公室的特定情况？

3.你人生中最大的成就？

4.优势和劣势？

诸如此类的事情。

这是一个 15 分钟的面试，我入围了 HR 轮。

第四轮：人力资源轮。

这一轮有 2-3 个关于我的家庭背景和工作地点偏好的问题。

这次面试持续了大约5分钟，然后做出了最终决定。

在 8 名入围候选人中，选出了 4 名。