TCS 数字面试体验

第一轮：首先包括在线测试，包括以下主题
1.英文
2.资质
3.基于c、c++和Java的技术题
4. 一道编码题。
通过第一轮的人将有资格参加忍者（包 3 - 3.5 LPA）面试流程，通过数字截止的人将被选为第二轮的数字简介（包 ~7 LPA）。

提示：永远不要将编码部分留空，至少在其中写一些逻辑，不要关心您的测试用例是否通过（如果您在编码方面有一周的时间）。

第2轮：它包括在线测试，与第1轮相同的模式，但它们增加了难度。通过此测试的人将能够进行数字面试过程，而未通过此测试的人将进行忍者面试过程。

第三轮：由技术轮组成，至于数字简介，他们主要关注新技术，如

1.机器学习/人工智能

2.物联网

3.区块链

4.云计算。

5.大数据/hadoop。

6.网络安全。

7.销售人员

他们还专注于软件开发方法，如敏捷、devOps 等。你必须了解你在简历中提到的项目的每一个方面，并且他们会询问你在简历中提到的语言的基本概念。

在我的采访中，他们问我 c 和 javaScript 的基本知识，比如声明和定义、预处理器等之间的区别、云计算、区块链、什么是平均堆栈和项目描述。

他们花了将近 20-25 分钟。

Round 4: MR(managerial round) 这里将询问你是否可以做出完美的决定，以及你是否可以自信地回答他们。

在我的采访中，他们问如果你一整年都没有被分配任何项目，你会怎么做？

你的弱点是什么？

如果您最近知道您最好的朋友正在与他人分享公司机密信息，您会怎么做？

如果在最后一刻您在向客户交付软件时意识到他们是软件中的错误，您会怎么做？

提示：最后他们可能会说“你有什么问题要问我们吗”，然后总是尝试问任何适当的问题。

Round 5：HR，主要是判断你的性格，你的长处，你的短处，你的沟通能力，你的角色处理能力，检查你的背景，了解你是否适合这份工作。

在HR轮他们主要关注你的爱好，喜欢，不喜欢，成就，他们可能会问'告诉我一些你在简历中没有提到的事情'，首选位置，关于TCS，你为什么要加入TCS？有什么创新的想法等等。

在我的采访中，他们问

如果我们会选择你作为忍者而不是数字，你可以吗？

如果你的位置是钦奈，你可以吗？

说说你基于机器学习/神经网络的创新想法？

他们还问我爱好。

我几乎在上午 11:40 到达中心进行 HR、MR 和技术轮次，几乎在晚上 8:50 轮到我轮到 HR。

提示：在 HR 或 MR 回合中要诚实。