高盛 FTE 面试经验 |校外 2020-21

面试流程

高盛的面试流程比较复杂，主要包括以下几个环节：

1. 简历筛选阶段。 首先需要提交自己的个人简历进行筛选，术语称之为 resume drop。这个环节比较重要，简历需要注意格式、排版、语言表述和信息完整度等方面，最好能从自己的实际经历中挖掘一些亮点和成就。

2. 在线测试环节。 通过简历筛选之后，如果你的能力与职位要求比较匹配，就会收到一封邮件，通知你进行在线测试。此阶段需要进行一些在线测试，比如数学推理、英文阅读等。需要注意的是，测试难度较大，需要抓紧时间做好准备。

3. 电话面试环节。 如果你能够在在线测试中表现出色，就可能会被邀请进行电话面试。面试主要涵盖技术和行为面试两个部分。技术面试包括算法、数据结构等方面，而行为面试则主要关注面试者的沟通能力、团队合作能力、项目经验等。

4. On-Site面试环节。 如果你在电话面试中表现优异，就会被邀请到公司总部进行On-Site面试。On-Site面试一般会持续一整天，包括技术面试、组团面试等环节。综合表现优秀者将会收到高盛公司的 offer。

技术要求

作为一名 FTE，需要具备以下技术要求：

• 熟练掌握编程语言，如C++、Java、Python等；
• 精通数据结构和算法，强化自身编程能力；
• 熟悉数据库、操作系统、网络等底层知识；
• 熟悉云计算、机器学习、深度学习等新兴技术。

此外，高盛非常注重应聘者的个人素质和团队协作能力。在面试过程中，需要表现出优秀的创新能力、沟通协作能力和持续学习能力。

FTE职业路径

作为一名 FTE，你有很多向上发展的机会。高盛公司内部设立了许多职业路径，可以根据自己的实际情况来选择适合自己的职业方向。比如，你可以选择转型成为高盛的分析师、项目经理、开发经理等。不同职业路径的职责和工资待遇不同，需要根据实际情况来选择合适的职业方向。

结语

高盛 FTE 面试艰苦而漫长，需要准备地非常充分。如果你想加入高盛这个精英组织，需要在技术方面做好充分准备，同时还要提升自己的沟通协作能力和创新能力。另外，对于校外应聘者来说，简历和面试表现都更需要突出个人实力和能力。