Saggezza 2019 年面试体验(校园内)

在 Saggezza 2019 年校园招聘中，我参加了其面试流程并取得了不错的体验。下面是我的相关感受和总结。

面试流程

面试流程分为两轮，第一轮是在线笔试，主要考察编程能力和基础知识；第二轮则是现场面试，包括个人技术面试和团队面试。

第一轮: 在线笔试

Saggezza 的在线笔试主要考察编程能力和基础知识，涵盖了数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等多个方面的知识点。测试时限为 60 分钟，笔试环节很好地考察了我们的编程能力和基础知识，帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，进行进一步的学习和提升。

第二轮: 现场面试

现场面试分为个人技术面试和团队面试两个环节，整个过程大概需要 2 小时。

• 一般技术面试 个人技术面试的主要考察点是对于互联网技术的了解程度，面试官会从多个方面的角度进行提问，例如：网络通信、多线程、安全、算法等。面试官在面试时会提出一些具体问题，让你进行分析和解决，这需要比较扎实的技术功底和清晰的思路，面试官也会看中你的思考路径和能力。

• 团队面试 团队面试主要是考察你的团队协作能力和沟通能力。此环节是结对编程，由面试官和面试者一起完成，面试者需要根据面试官的经验和建议，进行代码的重构和优化。这部分测试时限为 30 分钟。

感受

在参加 Saggezza 面试的整个流程中，我感受最深刻的是该公司注重学习成长，对于对于工程师的技术要求较高，同时又非常注重团队协作能力和沟通能力。而且 Saggezza 的面试流程设计得很人性化，大量考察了诸如团队协作、代码重构和可读性等软实力方面的能力。同时也注重应聘者的学习能力和成长潜力，所以 Saggezza 具有较高的 HR 敏感度。

总结

Saggezza 的这一次招聘流程非常专业、扎实且人性化，对于程序员，不仅仅是考察了技术功底和编程思想，而且更重要是考察了价值观和个人品质。从我个人的面试经历来看，Saggezza 的这一次面试流程非常值得我们去学习借鉴。