摩根士丹利面试经历 |设置 11B(校内)

最近我有幸参加了摩根士丹利的面试，以下是我面试的经历和感悟，供程序员参考。

面试环节

面试分为两轮，第一轮是电话面试，主要是评估候选人的基本素质和技术水平；第二轮是现场面试，主要考察候选人的团队协作、解决问题的能力以及技术深度。

第一轮：电话面试

在电话面试中，我被问及了我的技术背景和学习经历。同时，面试官也针对我的简历中提到的项目经历进行了深入探讨。在讨论过程中，面试官还会穿插问一些技术问题，主要是检验候选人的基本技术素质。

第二轮：现场面试

在现场面试中，我被分配到了一个小组，与其他候选人一起参加组间讨论。在组间讨论中，我们需要共同协作完成一个业务场景的开发，涉及到了多个技术细节和团队协作的问题。

整个讨论过程中，面试官会观察候选人的沟通协作能力、解决问题的思路和正确性，并对每个候选人进行个别提问和考核。

感受与建议

从面试经历中可以看出，摩根士丹利更注重候选人的综合素质，而不是单单技术能力。每个候选人需要具备良好的沟通协作能力、团队协作意识和解决问题的能力。

同时，我认为在技术方面，面试官主要会考察候选人的技术深度和技术广度。因此，我们作为程序员，不仅需要掌握一定的技术深度，在多个领域有所涉猎也是非常重要的。

最后，我建议参加面试的程序员们在平时的学习过程中要始终保持好奇心和学习的热情，才能够在摩根士丹利这样的顶尖公司中脱颖而出。