高盛面试经历 | Set 23 (2 年以上 Java 开发人员角色经验)

简介

本文将分享我在高盛（Goldman Sachs）的面试经历。作为一名具有两年以上 Java 开发人员角色经验的应聘者，我参加了一系列技术和行为面试，并对谈判和待遇议价达成了最终呈现。

技术面试

第一轮

第一轮技术面试主要集中在我的项目经验和技术知识上。面试官先是询问了我的工作背景和项目经验，并详细探讨了我的理解和应用程度。接着，他问了以下一些有关 Java 和相关技术的问题：

• null 和 void 有何区别？
• 你如何在 Java 中处理异常？
• SQL 中的事务处理是什么？

我回答得还算不错，但面试官还是让我解释了更多细节。最后，他让我解决了一个小问题，用最简单的方式复制一张 HTTP 帖子到另一个位置。这是一道趣味性测试，但也要求正确和高效。

第二轮

第二轮技术面试的重点是代码和算法，更加注重我的计算机科学基础。面试官询问了我以下问题：

• 写一个函数以判断一个字符串是回文。
• 描述我理解中的二分查找（Binary Search）的过程。
• 描述快速排序算法（Quick Sort）的实际应用场景。

这些问题相对简单，但面试官也要求我对答案进行优化，同时提供他自己的解决方案。我使用了递归和分治法来解决回文问题，并讨论了二分查找作为一种有效的搜索算法的实际应用场景。

第三轮

第三轮技术面试与 Java 相关。面试官让我写一个 Java 类，用来描述一个基金（fund）对象。我需要满足以下几个要求：

• 应该包含用于返回基金规模和经理名称的方法。
• 应该有一个 set 方法，用于设置基金规模。

我写了一个基本的 Java 类，并通过了面试官的测试用例。

第四轮

第四轮技术面试是一个终极挑战，从算法，数据结构和工程实践的多个方面评估我的能力。我需要写一个程序来解决以下问题：

• 给定一个正整数 n，计算小于或等于n的质数的数量。
• 使用最小的时间，最小的空间，以及初始算法的一些额外优化来完成。

我花了 45 分钟的时间写了一个能够顺利执行的程序。面试官很满意我的代码，并评估了我的方法和演示。

行为面试

在技术面试之后，我参加了一系列的行为面试，以便高盛更好地了解我的背景和价值观。这些面试通常会与公司文化和业界动态有关。我的行为面试围绕以下几个主题展开：

• 在你的职业生涯中遇到的最大挑战是什么？
• 哪项技能是你目前最需要继续提升的？
• 描述一个你最骄傲的工作成果。

我准备得充足，并且在面试中表现自信。我相信我的回答让面试官相信我有能力胜任这份工作。

谈判和待遇议价

最后，我进入谈判和待遇议价过程，我与 HR 部门的代表商议了薪资和福利。除了与公司签订标准的雇佣合同外，我还能够拿到我认为合理的补偿和工作条件。

总结

这是我的高盛面试经历，正如你所见，这是一个具有挑战性的过程，使我更好地了解了自己和我的技术水平。如果你正在准备前往高盛面试，我建议你对技术知识，算法，数据结构以及公司文化和行业知识都要有一定的了解。最后，要保持自信并且为你的经历做好准备，这将是你成功的关键。