Kristal.AI 2021 年实习面试经验（校内）

Kristal 招聘团队于 2021 年 2 月中旬访问了我们的校园，担任最后一年学生的 QA 暑期实习生。

初始资格标准

• X 类和 XII 类中 60% 或 6.0 CGPA。
• 攻读学位的 60% 或 6.0 CGPA。
• 无长期欠款

入围名单是根据当前的 CGPA 完成的。 36 名学生 (9.3+ CGPA) 入围并收到了有关他们选择过程的邮件。

第1轮

• 第一轮本来应该是针对入围学生的在线测试，但它变成了面试。我们通过邮件获得了采访的时间段。因此，面试是 Aptitude + Basic Technical 两件事的结合。
• 面试官首先让我自我介绍。我在介绍中提到了“我曾在 Nodejs、MongoDB 担任后端开发人员”。所以问题是基于 API 调用、SQL 和非 SQL 数据库。
• 然后她说她会给我一些基本的谜题或谜语来解决。所以我得到了 25 匹马的拼图（https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-9-find-the-fastest-3-horses/）。我告诉她我的方法，但无法解决。没有浪费太多时间，我告诉她我无法弄清楚逻辑。
• 她非常支持和鼓励并给了我另一个难题来解决（https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-man-fell-in-well-puzzle/）。确实花了一些时间，但我终于给出了正确的答案。
• 再一次，她转向技术问题，但询问了静态和最终静态关键字等基本问题。她还给了我一个 2 行代码，并问我是否可以更改该变量的值，如果该变量是静态或最终静态。
• 最后，她问我是否有任何问题要问她，从而结束了采访。
• 面试持续了30分钟。又过了半个小时，我收到了一封邮件，我也入围了第二轮

第 2 轮：

• 第二轮也是对工程主管@Kristal.ai 的面试。这是简历+技术的组合。
• 他让面试很舒服，问我‘我之前的面试怎么样’和‘谁是我第一轮的面试官’。在问我任何问题之前，他自我介绍并解释了工作角色以及他们在实习生中寻找的东西。
• 然后他让我介绍一下他问我的地方，特别是关于我以前的实习。他问我在那里我的角色是什么，我在那里做了什么。然后因为他们正在寻找的角色是 QA，他给了我一个 Amazon App 是产品的场景；在将该产品推向市场或向客户推出之前，我应该设计需要在应用程序上执行的测试用例。所以我让他给我1分钟的时间思考。 （最好要求时间思考，而不是不思考就说无用的东西）。
• 我通过给出我认为相关的测试用例来回答它，比如测试应用程序上的搜索栏。就像，它应该是不区分大小写的，而我想到的其他 5-6 个测试用例解释了不同的场景。
• 然后他问我是否熟悉 OOPS 概念。我向他解释了 OOPS 的概念及其特点。他要求解释封装、数据抽象以及两者之间的区别。然后他继续进行搜索和分类，我向他简要介绍了技术，时间快到了。
• 这次采访也持续了 30 分钟，他也结束了采访，问我有什么问题要问他。

第三轮：

• 在这次电话会议之前还有一轮，即第三轮，也是技术轮。只有两名学生进一步入围进入第三轮。（我不是其中之一）。这两个学生都没有被选中。
• 在第 2 轮 2 小时后，我直接接到了 HR 负责人 @Kristal.ai 的电话，没有第 3 轮。这不是面试电话，更像是一次谈话。
• 她问我之前的面试怎么样。我目前在哪里，我的家庭成员有多少。她问我希望在未来拥有什么样的工作概况。还有我是否准备好搬到班加罗尔进行暑期实习。
• 我立即收到了人力资源部关于我的选择的邮件。

最终只有 2 名学生被选为暑期实习生，我就是其中之一。我希望它有所帮助:)。

祝一切顺利！！