富达投资面试经历 |在校园
大家好！我希望你做得很好，并为 Fidelity 的实习做准备，为了帮助大家，我将分享我的面试经验，然后是一些帮助这次实习的技巧。
公司名称：富达投资。
提供的角色：全栈开发人员或数据工程师。
第一轮：技术评估测试
这是在 Hire-pro 上进行的在线回合，持续时间为 2 小时。该测试有4个部分-
- 它包括10个英语问题（词汇+用适当的短语填空+基于理解），并给出了15分钟的时间。问题集的级别很简单。
- 它由 20 个关于技术能力的问题组成，为他们提供了 30 分钟的时间。问题是关于 C 和 C++（输出基于循环条件、指针和数据结构中的理论问题（许多来自树）），哎呀，来自计算机网络的 4 个问题（尽管我不知道其中任何一个的答案） & 来自 DBMS 的 3 个问题。
有 2 个编码问题。持续时间：2 小时。
- 第一个问题：给定一个大小为 N 的整数数组，需要在以非递减顺序打印偶数之后将所有奇数一起打印（升序）。
- 第二个问题：需要返回与给定数 N 对应的第 K 个最近（绝对差）素数。
- 蛮力方法没有给我超过 3 个测试用例的绿色刻度，所以我不得不应用 Eratosthenes 算法的筛子。 https://www.geeksforgeeks.org/sieve-of-eratosthenes/
最后一节是关于 算法。时长：15 分钟，共 2 个问题。两者都只有1马克。
- https://www.geeksforgeeks.org/find-minimum-number-of-coins-that-make-a-change/
- 第二个是关于回溯，在本节中，您只需要编写算法/方法/伪代码，了解如何处理和解决给定问题。我解决了第一个，尝试了第二个，但后来我发现我的算法错过了边缘情况
尖端：
我清除这一轮的提示很简单：相信你的编码技巧，尝试解决至少二分之一，并尝试从第二个中获得部分分数，如果不是完整的。我的技术 MCQ 并不顺利，但我还是轻松通过了第一轮。
第二轮：技术面试
两天后，我进行了技术面试，共有 36 名学生入围了这一轮：
- 关于 OOP 的问题：为什么我们需要 OOP？通过示例深入了解 OOP 的属性、多态类型、朋友函数、绑定。
- 关于 DSA、DBMS 和深度学习的问题：
- 什么是malloc？ C++ 中 malloc 的任何替代品（“new”关键字），什么是新的？什么是使用命名空间标准？什么是动态内存分配？什么是堆和堆栈内存，它们位于何处？
- 什么是贪心算法？什么是动态规划？什么是快速排序？什么是合并排序？两者之间哪个更有效，在哪种情况下？ DFS vs BFS，在哪种情况下我们使用堆栈？什么是水平顺序遍历？
- 面试官让我编写斐波那契数列问题，我开始编写代码（使用递归）并向他解释我的方法，同时他阻止我说他确信，由于时间限制，我们应该继续前进。
- 同时，他翻阅了我的简历，我提到了我的深度学习项目，他问我机器学习和深度学习之间的区别，什么是激活函数，什么是梯度消失问题，什么是leaky-ReLU。最后，他问道：“既然你已经完成了大部分深度学习项目，那么如果我们分配给你与全栈开发相关的工作呢？ “
- 因为我有一个使用 MySQL 的项目，他让我解释我在制作项目时如何以及在哪里使用 DBMS 概念。
- 问我规范化、触发器和游标的区别、N-RDBMS 和 RDBMS 的区别、连接类型、主键和复合键是什么？什么是索引？
- 这次采访的最后一个问题是一个基于场景的问题，他给了我一张桌子，让我获取一条具体信息。最初，我向他解释了我的方法（希望像上次一样侥幸逃脱，但这次我没有那么幸运 xD），我开始编写查询并犯了一个错误，但面试官知道我的方法是正确的，所以他帮助了我一点，最后他对我的代码感到满意。 （基本上，它使用了 Self-Join 的概念）
这是一次激动人心的经历，老实说，这是我第一次参加公司的技术面试，我设法流利地回答了大部分问题（可能是因为这些只是基本问题）。
尖端 ：
- 支持你的技能并自信地说话，准备 OOPS、DSA 和 DBMS 最常见的面试问题，并清楚你的基础知识。
- 准备好面对一些开箱即用的问题，因为我的一位朋友被问及软件测试、云计算和服务器（他的简历中都没有列出），在解决这种情况时，头脑清醒起着至关重要的作用，因为那是当面试官没有心情选择你时，唯一的选择（我知道要吞下苦果）
- 就我而言，面试时间比平时要长一些（是我的许多同龄人的两倍），所以只要你继续回答问题，面试官会越来越多地盘问你，所以不要输任何时候只要耐心地专注于这个问题。
- 不要给任何问题提供垃圾和断章取义的答案，简而言之，不要被情绪和愉快的面试冲昏头脑，这可能是一个陷阱。
一个小时后，我收到一封电子邮件，说明我已入围 HR 轮次。
第三轮：人力资源轮
在那封电子邮件 30 分钟后，我进行了人力资源回合。共有18名学生入围参加最后一轮。
时长：20 分钟。
- 人力资源轮测试你如何沟通你的想法和展示自己。
- 这一轮从通常的告诉我关于你自己的问题开始。然后她问我以前的工作经验和我在那个团队中的角色（即使你以前没有任何工作经验也不会有太大的不同）继续这个她问我关于我的低谷时刻（如果有的话）为那个组织工作，我是如何克服这个问题的。然后她问我为什么要加入一家金融科技公司，虽然我一直在人工智能和机器人领域工作到现在。您会对任何不是您选择的开发角色感到满意吗？
- 然后她问我关于我在简历中提到的黑客马拉松经历，并问了我在制作那个项目中的角色。她问我在那次黑客马拉松的最后一轮中我们在哪里输了，以及我从中学到了什么。
- 最后，她带着灿烂的笑容祝愿我，并让我再尝试一次黑客马拉松。
4 小时后，结果出来了，我是 15 名富达选择的人之一
尖端 ：
- 要自信，保持微笑，不要在整个面试过程中陷入复杂而有吸引力的句子中。做你自己，在你说出你的心声之前想一想，永远记住，你坐下来是为了在这家公司找到一份工作，而不是讨论你未来的计划和抱负。
感谢您阅读本文，所有最好的冠军！