贝莱德面试体验（校内）
贝莱德是访问 VIT 的超级梦想公司之一。资格标准是 Xth、XIIth 的 60% 或 CGPA 6，并且攻读学位且没有长期欠款。 1000名学生（公司对所有分支机构开放）入围技术在线测试。简介（我将仅描述技术简介的过程，因为那是我申请的那个）。
在线测试：测试有3个部分
- 软件能力部分 -描述了一个问题并提供了详细的流程图，其中一些框中缺少一些陈述。问题就像，“以下哪些语句/命令将出现在框 x 中”。有3个这样的问题，每个问题有4-5个问题。
- 数据结构和算法部分——需要详细的树知识。问题范围从基本概念（如树遍历）到对 AVL 树的详细理解。
- SQL 部分 -询问了关于 SQL 的 25 个 MCQ。问题涉及为所提供的数据库的给定输出选择合适的查询，这是 DBMS 的基本概念。我会推荐关于 SQL 基础知识的要塞和 Hackerrank 上 SQL 问题的良好实践。
在这一轮之后，有 152 名学生入围面试。根据我的经验，没有你必须经历的确切回合数。一些学生有 2 轮技术轮次。我只有一轮技术轮，然后是一轮人力资源。
技术面试：面试持续了大约1个小时。有2个面试官：-
采访者1：介绍一下你自己。
我：提到我的名字，追求我的B.Tech。在你已经知道的 VIT 的 CSE 中，专注于编程和我的核心 CS 主题，如 OS、CN、DBMS，这些天在网络开发方面做了一些不错的项目，比如追随技术。趋势，其他知识领域包括渗透测试和道德黑客，我做的意大利面很棒。
两人都笑了。然后详细讨论了我的网络开发项目。 我建议不要在简历上写任何你自己没有做过或不知道的事情。他们深入其中，如果你试图虚张声势，你会很挣扎。在我的项目上花了大约 35 分钟后，他们转向了数据结构和算法。
采访者 2：您认为自己在 DS 和 algo 方面的表现如何？
我：不是专家，但我会给自己打 3.5 分（满分 5 分）。
问了2个问题。
问题1：在一个数组中找到一个元素，其中数字先降序，然后数字升序。
例子：
{9, 8 , 7, 6, 10, 11, 12, 13} find 12.很简单的问题。我问了很多关于这个问题的问题，比如数组从中心减少到增加的过渡点，是字符串输入还是数字输入，是否存在要搜索的数字不会出现在大批。提出问题而不是急于解决问题始终是一个好习惯。它表明您正在从更广泛的角度解决问题。请记住，他们不是在寻找解决问题的速度。他们想看看你如何解决问题。他们对你解决问题的能力很感兴趣。
我给蛮力一个线性方法。然后我给出了通过“将数组分成两部分”策略在很长一段时间内找到转换点的优化方法，然后在所需的子数组上应用二进制搜索。两人都说这是一个很好的解决方案。
问题 2：有一场板球比赛正在进行，你会收到一连串的分数。您必须随身携带最大 n 分数的记录。你会怎么做。
再次，我问了问题。是我已经有一些分数了，然后新的分数来了，或者我是空的，然后分数开始一个一个地来？分数是否按排序顺序排列？我拿了一堆，试着解决这个问题。其中一个人问为什么要使用这种数据结构。我说我只是在解决问题，并没有最终确定我的决定。然后我给出了使用最小堆的解决方案。两人都说你的解决方案是完美的。
在这之后：
面试官2：有什么问题吗？
我：是的，该公司如何应对当前的大流行情况，因为作为一家美国公司，它受到了严重打击，股票急剧下跌，但自 5 月以来，该业务似乎已重回正轨。
回答了..
我：最后一个问题，女士。这回合我通关了吗？
两人都笑了，其中一人说：“哦，太好了，人力资源部会告诉你的，祈祷吧。”
它结束了。大约 30 分钟后，我接到一个电话，那个人说你将在晚上 8 点 10 分进行最后一轮 HR 轮次。我在 8 点 10 分加入了电话会议。 HR说他在接受另一次采访时发生了冲突。我被重新安排到晚上 9 点 10 分。
注意：如果您的简历中没有很多项目，那么您将被问到有关 OOP 和 CS 核心科目的问题。
人力资源面试：我的想法是不要让它成为一轮问答，而是一个关于他想谈论的事情的正常聊天。他向我询问了我的爱好，这使我们开始了关于 EDM 和摇滚的对话。他向我询问了我的家庭背景以及我所面临的失败以及我是如何面对它们的。我向他询问了他的工作经历，以及他在印度、澳大利亚和其他国家雇佣的学生之间有什么不同。我认为关键是听那个人在说什么，并就他所说的话提出问题。如果您仔细聆听，您会在脑海中提出问题并且毫不犹豫地提出问题。把每一个问题都当作一个开放式问题，谈谈你在小组项目中的经历，在大学里，你喜欢的东西。
就是这样。第二天早上从安置单元收到一封邮件，说我已被公司选中。
小贴士：不要想着冷静和冷静。这是一个面试，你会很紧张。请记住，面试你的人在接受他/她生命中的第一次面试时也很紧张。这是正常的，每个人都会发生。你会自然而然地感到放松，面试官会惊讶地发现你在这种情况下如此冷静和自信。