贝莱德于 2020 年 9 月访问了我们的校园。提供的职位是技术简介和财务建模组。他们只提供实习机会。他们希望申请 FMG 职位的人在数据科学/机器学习方面具备良好的知识。我申请了技术简介。
资格：所有分支机构和CGPA 6.0以上
第 1 轮：在线 MCQ 评估（110 分钟）
测试分为 3 个主要部分 – 能力、数据结构和算法以及 SQL
- 能力：能力部分由各种子部分组成，如逻辑推理、注意细节、能力、数据解释、基于流程图的问题。每个问题大约分配了 1 分钟的所有问题。我的建议是不要陷入任何问题，因为时间很重要。量化和逻辑推理的良好实践可能会有所帮助。
- 数据结构和算法：本节主要包括关于前缀、后缀、链表和树的问题。需要详细的树木知识。问题的范围从树遍历等基本概念到对 AVL 树的详细理解。基本概念清楚的人在这一轮中不会遇到太多困难。
- SQL：它有 15 个与数据库相关的问题。它们就像与语法相关的问题，还有一些与为给定输出提供 SQL 查询相关的问题，反之亦然。基于语法的问题主要是在 Oracle SQL 上提出的。这是一个 30 分钟的部分，包含 15 个问题，也很容易。
在参加技术简介的 1000 名学生中，有 150 名进入了面试的候选名单。
第二轮：技术面试（40 分钟）
他们通过自我介绍开始面试，然后让我做同样的事情。然后他们让我详细分析我在学期间做过的一个项目。提出了与项目、使用的技术以及我是如何做到的相关的问题。我不知道详细使用的技术，因此在这里有点挣扎。但他们很快就改变了话题，开始问我关于Java 的问题。以下是他们提出的问题：
- for 和 while 循环的区别。
- 字符串相关问题，compareTo()、equals() 和 == 之间的区别。
- 给定一个数组，从中找出所有可能的毕达哥拉斯三元组。
- 哪种排序算法在时间复杂度方面更有效？
- 编写在链表中插入新节点的伪代码。
- BST的特点是什么？
- SQL查询相关问题：表中最高薪水，表中第二高薪水，表中第四高薪水，写一个与joins相关的查询，写一个子查询。
- 给出了一个有趣的谜题，我被困住了，因为在回答所有技术问题后我非常紧张，但他们也帮助了我。最后，他们问我对 Blackrock 在市场中的角色的了解，以及我是否有任何问题要问他们。请在此处提问，因为这表明您有兴趣被录用。可能会为您赚取布朗尼积分。
在此之后，很少有候选人有更多的技术轮次。但是我直接被要求参加 HR 回合。我真的不明白他们根据什么将候选人分开。
第三轮：人力资源面试（15 分钟）
- 采访以非常愉快的方式开始。我们首先就我们各自城市的新冠肺炎情况以及我们现在的生活发生了怎样的变化进行了对话。然后他介绍了自己，并要求我也这样做。在那之后，我被要求解释我简历中的任何一个项目。在我的爱好中，我提到了“创造力”，所以他问我这是什么意思。还问我有没有更高的学习计划，5年后我在哪里看自己，我喜欢的工作地点，最后我有什么问题要问他。与其说是采访，不如说是一次谈话。
结果：第二天出结果，我被选中参加实习。
以下是我对参加面试的学生的一些提示——
- 回答时要冷静。采取对话而不是面试的心态。即使你不能回答一两个问题，也没关系。假设你会在下一次采访中得到答案。
- 确保你清楚你在简历中提到的项目。此外，请说明您对项目中使用的技术的熟练程度。如果您在所使用的技术方面稍显薄弱，这将有所帮助。