耐力国际集团面试经历 |设置 2（校园内）

Endurance International Group 来到我们的校园招聘以下两个职位的全职工作 (FTE)和实习：

• 运营工程师
• 软件开发工程师

总注册人数超过2000人，其中只有1人被选为 FTE。一共进行了5轮：

• MCQuizzes [30] 题 [30]分钟
• 编码 [1]问题 [2]小时
• 技术专访 [1]小时
• 技术专访 [1]小时
• 人力资源面试 [-] 取决于

第1轮

第一轮是 MCQ 轮，有 30 个问题。正确答案为4 分，错误答案为-1分。该测试的重点是判断您对核心科目的了解，例如

• 数据结构
• 算法
• 哎呀
• 操作系统
• 网络
• 数据库管理系统

大约50 名学生被选中参加编码轮次。

第二轮

问题：开发日志轮换系统。该问题分为3个不同的子部分。提供了所有语言的文档。
编码回合的重点是判断您对开发和文件处理的了解。 Endurance 团队正在寻找的主要内容是处理问题的方法。许多学生对问题进行了硬编码，他们立即拒绝了这样的学生。
建议：不要因为看到问题而惊慌失措，而是尝试实现您已经知道的内容并且不要硬编码。我再说一遍，不要硬编码。

第三轮：技术面试

面试官主要关注数据结构、OOPS和OS。几乎没有人问过简历中的任何问题。

我记得的几个问题

• 给定一个整数数组，找出k个最小的整数？ [我告诉他堆方法]
• 他让我解释堆的构建并编写整个堆代码并询问它的复杂性
• 然后他问，建一个堆的时间复杂度怎么是O(n)
• XOR 链表（这不是一个直截了当的问题）
• 多态性和动态绑定
• 什么是分页？

第四轮：技术面试

面试官主要关注开发、设计、OOPS、DBMS、数据结构、简历

我记得的几个问题

• 为我在简历中列出的项目创建数据库架构，然后对该架构进行一些 SQL 查询
• 我们可以显式调用析构函数吗？
• Web 应用程序的扩展
• 设计魔方[输入、特征、数据结构要使用和玩游戏]
• 设计strtok库函数。 [向我解释了它的作用]
• 叶到叶路径总和

第 5 轮
人力资源