Avaya 面试经历 |设置 1（校园内）

Avaya到我校进行校园招聘。选拔过程如下：-

1 – 能力倾向测试
Avaya 有自己的能力倾向测试平台。它有 50 个 mcqs——25 个技术问题和 25 个非技术问题。 MCQ 主要基于基础数学、逻辑、计算机科学、C++ 概念。持续时间为1小时。问题很容易。
16人入围面试。

2 – 技术面试 1
问题如下：-

• 哲学家就餐问题的解决方案。
• 互斥量和信号量的区别
• 关于临界区的问题
• 举例说明 DBMS 中的规范化。
• 编写 SQL 查询以查找测试中的前 2 名执行者。
• 解释编译器的不同阶段，哪些数据结构可用于符号表。
• 一些基本的linux命令
• 与散列相关的问题、散列函数计算、散列的意义、散列中冲突解决的不同技术。
• 用例子解释继承和抽象。
• 关于编译时和运行时多态性的问题
• 程序 1- 在双向链表中插入节点
• 程序2-检查单链表是否为回文
• 谜题 - 有 n 个硬币。除了一个之外，所有硬币的重量都相同。如何找到那枚硬币？
  然后我们中的一些人被要求进行第二次技术面试

3 – 技术面试 2
他们问我喜欢哪种语言。我选择了Java 。
问题如下：-

• 简要讨论实习期间完成的项目工作以及基于此的问题
• 基于字符串字面量池概念和Java中不可变类的问题。
• 你将如何实现自己的不可变类
• 单例类相关问题
• 关于静态绑定和动态绑定的问题。
• 已检查与未检查的异常
• 序列化相关问题
• 接口和抽象类的区别
• 程序 1 – 给出一个整数方阵。在每一行和每一列中，整数都按降序排列。一些整数是-ve。如何在最短的时间内找到 -ve 整数的数量？
• 拼图 - 开关 100 个灯泡拼图

4 – 人力资源面试
关于家庭背景、课外活动、为什么选择 Avaya 的一般问题，你未来的计划是什么？

最后他们选择了4个人，我就是其中之一。非常感谢GeeksforGeeks ！

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