Zoho 面试经历 |设置 28（校外驱动器）

整个过程历时5轮2天。

第一轮：第一轮是笔纸轮。它有 15 个技术问题和 10 个能力问题。

在技术问题中，他们通常从 C 和Java中询问代码输出的问题。问题基于不同的主题，如循环、指针/双指针、数组等。Aptitude 不像一些大规模招聘人员那么容易，你必须深入挖掘才能得到答案。我的 Aptitude 真的很糟糕，但 Technical 真的很棒。并幸运地入围了下一轮。在大约 1000 人中，大约有 100-200 人被选中进入下一轮。

第 2 轮：
所以这是开始实际动手编码的阶段。对于擅长竞争编程的人来说，我很容易得到一个基于字符串的问题。这一轮再次被过滤掉的很少

第三轮：
现在这是 Zoho 流程中最具挑战性的一轮。他们要求编写三个问题，这三个问题的标准都非常好。乍一看，我想好吧，这就是我的 zoho 之旅结束的地方。但不知何故，在一遍又一遍地思考问题并编写了大量案例和算法之后。我得到了所有三个问题的输出。这一轮进行了大约3-4个小时。很多人在这个阶段又被过滤掉了。

第四轮：
现在这是最后一轮编码，每个人都得到了一个大的编码问题，他们必须使用 OOPS 概念来实现（只是基础）。人们有足够的时间来完成这一轮编码。我得到了员工管理系统。它分为 5 个不同的阶段，您必须一个接一个地实施每个阶段。 zoho 的一位 peron 会从头到尾监控你，他还要求我在系统中实现 6-7 个额外的功能，除了我的问题中提到的那些。d

第五轮：
所以这是技术面试它通常围绕着我的简历。所以无论你在简历上写什么，都会设计一些问题，而且