📜  Cognizant GenC 面试经历 |校园 2022

📅  最后修改于: 2022-05-13 01:58:17.707000             🧑  作者: Mango

Cognizant GenC 面试经历 |校园 2022

Cognizant 是一家美国跨国科技公司,提供商业咨询、信息技术和外包服务。

大家好!最近,Cognizant 参观了我们的校园,我参加了 GenC Next 简介评估,但由于某种原因,我没有入围 GenC Next 简介。这是一个不同的故事,但我再次出现在完全允许的 GenC 个人资料中。幸运的是,我的名字入围了。以上就是我的校园招聘经历,大家一起来看看吧!

招聘工作流程:

  • 筛选
  • 在线测试
  • 技术面试
  • 人力资源面试

1.筛选:筛选是公司研究您的整个个人资料并查看您的简历的过程,如果他们发现您适合他们提供的职位,那么您将被列入进一步的候选名单。当谈到建立你的简历时,你应该诚实,你应该做你自己。你在简历中提到的每一个词对公司都很重要。超过 50% 的人在简历上撒谎,如果招聘团队发现你在造假,你会立即被拒绝。

您的简历应包含的一些基本和重要的内容如下:

  • 您的姓名、电话号码、电子邮件 ID
  • 简短的一两行自我介绍
  • 个人目标
  • 学历
  • 成就的爱好和兴趣
  • 关于实习(如果有)
  • 项目
  • 技术实力

一些个人信息,例如

  • 出生日期
  • 父母姓名
  • 你的母语

2.在线测试

  1. 资质
  2. 语言能力
  3. 逻辑推理

好吧,一旦您的个人资料入围,就会进行评估,今年由于 covid-19,它处于在线模式。

  • 对于 GenC 配置文件,他们就上述主题提出问题。由于这是在线测试,他们用于进行考试的软件将非常严格,并且您将被现场监考,因此请不要沉迷于舞弊行为。更多关于监考如何工作的信息,你可以谷歌一下。
  • 格式将是多项选择题,如果您已经申请了其他一些配置文件,例如 GenC Next 和 GenC Elevate 将会有编码问题以及您需要用您想要的任何语言编写程序并执行它。该软件将在您的程序上运行各种测试用例,如果您的程序通过所有测试用例,那么编码问题将获得满分。

3. 技术面试:在线评估后,如果您的分数达到公司为特定配置文件设置的最低分数,您将被要求进行在线技术面试。

面试时需要记住的一些重要事项:

  • 几乎 90% 的面试官会根据他们提供的个人资料和你在简历中提到的内容来问你问题,所以在写简历时再次小心,最好听取已经被安置的前辈的建议。
  • 第一个也是最重要的问题和你可以说的保证问题告诉我你自己:
  • 坦率地说,大多数人都忽略了这个问题,他们不会为这个问题做准备。请记住,通过对自己进行良好的介绍,您可以领导面试,因为在您在简历中提到的事情之后,面试官会从您刚刚给他的介绍中挑选词,这就是您领导面试的方式。
  • 因此,首先要为这个问题做好准备,这在几乎所有面试中都是一个显而易见且 100% 保证的问题,无论领域或特定领域等。

写一篇关于你自己的简短介绍,最多 5 到 10 行,然后站在镜子前讲述同样的事情,这就是我准备介绍的方式。

  • 保持冷静,并与面试官进行眼神交流。
  • 在整个面试过程中,你的脸上都带着温和的微笑。
  • 不要到处看。
  • 并对面试官保持积极的态度。并且不要太苛刻或使用辱骂性语言。
  • 在面试过程中,如果您知道答案,请告诉它或只是告诉您您不知道,并避免在与面试官交谈时使用诸如 (Aaaa... Mummm... You know... etc) 之类的填充词。
  • 如果你不知道答案,告诉面试官“你不知道答案,告诉他我一定会在面试后回复你”。

以下是认知面试官问我的技术问题:

  • 数组和链表有什么区别?
  • 你知道垃圾收集或什么是垃圾收集吗?
  • 列出 oops 功能并简要说明它们。
  • 你从事的小项目或大项目是什么?
  • 我被深入询问了我的项目。
  • 我被要求分享屏幕并展示我们的项目。
  • 我还被要求展示数据库和源代码。
  • 最后,他给了我代码编辑器,并告诉我写一些 JavaScript 代码,因为我在简历中提到了 JavaScript。
  • 他还问了一些 JavaScript 的基础知识。
  • 最后,他让我出示我的 Aadhar 卡和 Pan 卡。

之后他问我“你有什么问题要问我吗?”我问他两个问题如下:

  1. 个人应该具备哪些技能才能在公司中成长?
  2. 你喜欢这家公司的什么?

这两个问题我得到了非常漂亮的答案。

4. HR 面试:完成了技术面试,如果你入围了,那么你就进入了招聘过程的最后一轮,这是最重要的一轮。因为如果 HR 想拒绝你,没有人可以阻止他/她。

  • HR 可能会问一些一般性的问题或技术性问题,这完全由他来决定;他可能会问你这样的问题,比如你的力量是什么?你的弱点是什么?等等,人力资源部将验证您的文件。
  • 但就我而言,只有文件验证。最后,HR像往常一样问我“你有什么问题要问我吗”。我重复了我在技术回合中问面试官的两个问题。
  • 一旦你完成了 HR 面试,你有 90% 到 95% 的机会被选中。恭喜!

祝你的职业生涯一切顺利