认知面试经验 |设置 2（校内）

Cognizant Technology Solutions (CTS) 已在 2017 年修订了其整个招聘流程。招聘流程与过去的招聘流程毫无关联。
早些时候，它曾经是一个巨大的大规模招聘者，现在已经不复存在了。招聘水平下降了，薪酬水平提高了。
CTS 最近来到我们的校园招聘流程。
头衔：助理
详细招聘流程：
预筛选测试：

• 将对已注册参加该活动的学生群体进行预筛选测试以进行初步淘汰。
• B.Tech-CSE/IT, M.Tech-CSE/IT, MCA, M.Sc Computer Science, B.Tech-ECE, M.Tech-ECE, B.Tech-EEE, B.Tech-Biotechnology 的学生, B.Tech Mechatronics 有60% 的无任何长期欠款者有资格申请驱动。
• 因此，大约有 800 名学生报名参加了这次活动。
• 公司可能会要求大学/学院根据申请开车的学生人数进行预筛选测试。在我们的例子中，它询问是因为 800 是一个很大的数字。

使用平台： Hackerrank
共有三个编码问题，级别为简单、中等、困难。
https://www.hackerrank.com/contests/seriea/challenges（注册并继续）
一些练习题：

• https://www.hackerrank.com/contests/cognizant-2/challenges

最终，110名学生入围参加CTS的实际安置驱动。

实际招聘模式：
第 1 轮：（认知和语言评估和 1 级编程/调试技能 - 在线测试）

• 第一轮有四个部分，分别是英语理解、批判性推理、数据解释、自动机编程。
• 在今年的 CTS 分班考试中，所有四个部分都是新引入的，尤其是 Associate Role。
• 考试总时间为112分钟。

使用平台： AMCAT

• 英语理解部分有 22 个问题，必须在 22 分钟内回答。 （问题很容易但很耗时。）
• 批判性推理有 15 个问题，必须在 15 分钟内回答。 （问题很简单。）
• 数据解释有 15 个问题，必须在 15 分钟内回答。 （问题有点棘手。）
• 编码部分可能包含 2-3 个问题，这些问题将属于自动机类型或动态编程，并且必须在 1 小时至 1 小时 30 分钟的最大时间限制内回答。
• 在我们的案例中，有 2 个简单自动机的编码问题，给出的时间是 1 小时。
  • 问题 1：对给定数组中的交替数字进行排序和打印。
  • 问题 2：给定数组中所有数字的 GCD。

第 2 轮：2 级编码和编程技能 - 在线测试

那里有三个问题，问题来自动态编程。 （练习 GeeksforGeeks 网站上的动态编程部分将直接有很大帮助。）

38名学生中共有20名入围下一轮。

第三轮：技术面试
如果我们有良好的领域知识和概念，如Java OOPS、数据库表和 SQL 查询、操作系统死锁和关键部分、分页、数据结构、代码复杂性，我们可以轻松解决这个问题。

问题水平很简单。
20 名学生中共有 15 名入围 HR 轮。

第四轮：

人力资源讨论。只是形式而已。这种过程仅适用于员工角色。

作者频道链接：

https://www.youtube.com/channel/UCeNwyWHvyYKMMR1Mu2ieIwg

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