持久系统面试经验（校园驱动器 2019 年 7 月至 8 月）

这是一个 4 轮过程，包括笔试，2 技术和 HR 面试。

第一轮（笔试）

首先，他们对大约 50 个问题进行了基于 MCQ 的测试。这些问题涉及能力、推理、基本 C 语言以及计算机网络、操作系统、计算机体系结构、DBMS 等工程学科。

这一轮需要你的工程学科的基本知识。这一轮的结果在10天后公布，结果几天后，他们的官员参观了校园进行了进一步的轮次。

第二轮（技术面试第一轮）

这一轮基本上是一个问题解决轮（笔-纸）。他们正在测试解决问题的方法。就我而言，面试官告诉我写代码并解释它。其中一些问题是：

1.从链表中删除特定节点

2. 计算给定字符串中不同字符的数量

他们还询问标准库函数，如果您在代码中使用它们中的任何一个。就我而言，我在第二个问题中使用了 map()，所以他们询问它在程序执行期间将如何工作。

第三轮（技术面试第二轮）

这一轮，他们测试的是技术知识，所有问题都来自工程学科。其中一些是：

1. 死锁预防（银行家算法）{操作系统}

2. OSI模型{计算机网络}

3.端口号{计算机网络}

4. SQL 查询 { DBMS }

由于我的整个技术面试（一轮1+2一口气）都是由面试团队的一位资深教员完成的，所以他当场宣布了我的技术轮结果，并转发了我的HR轮简历。

第四轮（人力资源轮）

这是整个选拔过程的最后一轮，我注意到这只是为了检查你的英语。他们问了一般的人力资源问题，比如，

1. 说说你自己

2. 你住在哪里

3. 你父亲的职业和你的家庭情况

4.强弱

5. 如果我在这一轮拒绝你怎么办

这一轮只是普通的一轮，因为他们没有拒绝我们任何有资格参加 HR 轮的比赛。这意味着他们的主要关注点是您的技术知识。

过了一段时间，他们宣布了结果，我是其中之一。那是最幸福的时刻。

希望这将有助于未来有抱负的人......一切顺利......