VMware面试经历 | 设置8（MTS 校园招聘 - 推进计划）

简介

我是一名计算机科学专业的学生，最近参加了 VMware MTS 的校园招聘活动，这是我的面试经历。

一面

在第一轮面试中，面试官首先向我介绍了公司，并询问了我的项目经历和技能。接着，面试官给了我一个问题：现在有一个序列，其中每个元素都是正整数，求出其中的最大子序列和。我通过使用动态规划算法，成功地解决了这个问题。接下来，面试官询问了我对于虚拟化技术的理解以及对于 VMware 的了解。我分享了我的看法和知识，展示了我对于技术的热情和学习能力。最后，面试官问我有无什么问题想向他提问。我主动向面试官提出了我对于 VMware 的未来发展和公司文化的疑问，这进一步加深了我的认识。

二面

第二轮面试的难度上了一个档次。面试官向我提出了一道算法题：假设你有无限个 25 分硬币，15 分硬币，10 分硬币和 1 分硬币。如何使用最少的硬币数量凑出价值为 n 的钱？我一开始采用了贪心算法，但实现并不完美，遗漏了某些这个算法无法解决的问题。当我阐述了这个问题的决策树和动态规划算法的核心思想，面试官对我的认可很高。

面试官接着向我询问了几个系统编程的问题，如何在 Linux 下启动一个进程和 CPU 时间的测量方式。我根据自己的实践和经验，给出了准确和系统的答案。

最后，面试官询问我将来的求职意向和个人职业规划。我向他说明了自己的职业目标和规划，此举使面试官对我的未来发展更有信心，同时也让我更深入地思考了自己的方向。

三面

在最后一轮面试中，我面对的是一位高级技术专家。他对我的技术理解和项目经历展开了一系列细致并深入的询问，涉及到了我的现有技术水平和技术挑战。其中，最具挑战性的问题之一是：如何设计一个 NoSQL 数据库管理系统的架构？我回答了这个问题和我的设计思路，和面试官分享了我对于 NoSQL 数据库和分布式架构的研究和实践。面试官对我的回答非常满意，并就我所分享的以企业为目标的软件架构发表了他自己的一些好看。

其次，面试官还了解了我的领导才华和人际交往能力。我分享了我在几个技术团队中的领导角色的经历和收获，以及我的项目开发中与他人合作的方式与技巧。我解释了如何通过相互影响高水平竞争和集体成果。面试官注意到了我的领袖潜力和个人魅力。

最后，面试官问了我一个经典问题：在一个有 1000 个球桶的游戏中，每个桶中有 1000 个球，其中有一个球的重量比其他球轻。如何通过只进行一次称重，找到这个比较轻的球并确认重量？这个问题看起来非常难，但我通过巧妙地设计对半分治的思路，迅速解决了这个问题。

总结

在 VMware 的校园招聘推进计划中，我获得了三轮面试的机会，每次面试都拓宽了我的视野，加深了我对于技术的理解和实践。通过面试，我认识到我在许多技术领域的优势和劣势，并意识到我面对挑战的自信和勇气。我相信自己会通过继续学习和实践技术来提高自己的技术能力和领导才华，最终加入 VMware 这样的优秀企业。