OYO Rooms 面试体验 | 第 5 组(适用于 SDE2)

简介

在本次面试中，我作为 SDE2 职位的应聘者，参加了 OYO Rooms 的面试。该公司是印度最大的酒店品牌连锁公司，成立于 2013 年，目前在全球范围内经营超过 43,000 家酒店。在这场面试中，我了解了该公司的文化以及技术要求，并参加了许多技术面试和技术问答。

面试过程

电话面试

我首先接到了一次电话面试，面试官发起了一些有关我的背景和项目经验的问题，并且问了一些关于算法和数据结构的问题。我的表现得到了认可，因此我被邀请参加后续的面试阶段。

技术面试

在接下来的技术面试中，我参加了几轮现场代码编写的面试。这些面试主要集中在计算机科学知识、语言和框架的基本原理、面向对象设计和算法知识上。

我还被要求解决一些具体问题，例如在一个小型应用程序上进行重构或优化，或者设计一个简单的 Web 应用程序。这些问题需要我自己选择使用的技术框架和工具，并根据我个人的经验和技术知识进行解决。

笔试

此外，我还需要完成一个有关数据结构和算法的笔试。这个笔试对我的计算机科学和算法知识运用的能力进行了检测，因此我在准备时着重准备了这一块。

笔试使用纸质测试卷进行，我被要求在 2 小时内解决一系列的编程问题。

大家谈

面试的最后一个阶段是大家谈，这是面试官针对我的个人情况和技能方向，对我提出一系列问题的环节。这个环节没有专门的准备方式，我只能根据自己的经验，尽可能回答问题，并表达出我与公司的关联和契合。

结论

总体而言， OYO Rooms 的面试流程非常专业和有挑战性。面试官会对所有的回答进行详尽的评估，并根据我在面试过程中显示的个人和专业技能，给出了面试结果和建议。

在这个面试过程中，我学到了许多关于算法和数据结构、语言和框架以及面向对象设计和开发的知识。此外，我还从面试官那里了解到关于该公司文化和软件开发实践的有关信息，这将对我的未来工作产生很大的帮助。