OPPO 研发面试经验 | 校园内 FTE

本文将为大家介绍 OPPO 研发面试的经验以及技巧。我们将从面试流程、技术问题和素质问题三个方面进行介绍，帮助大家更好地准备和应对 OPPO 的面试。

面试流程

OPPO 研发面试通常包括以下几个环节：

1. 技术面试：主要测试应聘者的技术能力；
2. 领导面试：主要考察应聘者对公司的了解、职业规划和个人素质等问题；
3. HR 面试：主要考察应聘者的离职原因、薪资期望以及是否有其他招聘进展等问题。

在技术面试的环节中，通常会结合应聘者的经验和技能，提出针对性较强的问题。因此，应聘者需要准备充分，尽可能将问题回答得详细、清晰。

技术问题

面试官一般不会轻易剖开你的候选人简历，因为他需要考察你的记忆力和应对能力。因此，应聘者需要准备好相关的基础知识，包括但不限于：

1. 算法数据结构： 常见的算法题有什么，算法时间复杂度、空间复杂度如何计算，基本的排序算法如何实现等等；
2. 操作系统： 进程、线程、锁、进程调度等基本概念，一些进阶的问题如虚拟内存、死锁如何解决等等；
3. 数据库： 数据库设计原理，SQL 语言，常见的 SQL 语句如何优化等等；
4. 编程语言： 熟练掌握自己擅长的编程语言的特性，能够熟练地在面试中写出相关代码，同时了解其底层原理和运行机制。

除了基础知识，应聘者还需要注意对以下关键技术的了解：

1. 设计模式： 对于面向对象的语言，需要掌握设计模式的概念和应用场景；
2. 分布式架构： 掌握分布式架构的概念、常见的应用场景和解决方案；
3. 微服务架构： 掌握微服务架构的概念、实现原理以及相应的技术栈。

这些技术都是面试官期望应聘者具备的技能，因此在面试前应该多加复习巩固。

素质问题

在面试过程中，面试官还会询问一些素质问题，例如：

1. 自我认知：了解自己的优缺点，拥有自我反思和自我学习的意识；
2. 人际交往：有良好的沟通能力，能够在团队中协作，遇到问题能够积极解决；
3. 持续学习：乐于学习新知识、新技术，持续提升自己的专业技能。

在回答素质问题时，应聘者不妨结合自己的经历和实际情况，讲述自己是如何贯彻这些素质的。

总结

OPPO 的研发面试非常注重应聘者的技术基础和人际素质，因此应聘者需要准备好基础知识，并重视素质的培养。同时，在面试中，应聘者需要积极表现自己的能力和优势，通过不断努力和学习，成为更好的程序员。