IHRM 和 DHRM 的区别

在组织管理中，人力资源管理（HRM）通常是至关重要的一环。在HRM的范畴中，有两个非常关键的分支：国际人力资源管理（IHRM）和国内人力资源管理（DHRM）。虽然二者都是人力资源管理，但区别还是比较明显的。

以下是IHRM和DHRM的区别：

| 分类 | 国际人力资源管理 | 国内人力资源管理 | | --- | --- | --- | | 定义 | 管理跨国企业中的各种人力资源活动 | 管理国内企业中的各种人力资源活动 | | 范围 | 跨国性的 | 局限于国内 | | 目标 | 增加企业的全球竞争力 | 增加企业在国内市场的竞争力 | | 管理的对象 | 不同国家，不同民族，不同文化及不同语言的员工 | 相同国家的员工 | | 管理的难度 | 非常复杂，面临文化差异、法律差异、语言差异、货币差异等问题 | 相对简单，面临的问题相对少 |

由上表可见，IHRM和DHRM在很多方面都有一些不同之处。

总的来说，IHRM比DHRM更复杂、面临的问题也更多，也更难解决。因此，即使在一个公司里面，IHRM和DHRM也需要分别着手来协调。