Newgen 是一家提供低代码数字自动化平台的领先公司。
实习生+FTE
资格标准：
- 正规学校教育（不应成为 NIOS 或任何开放学校教育的合格证）。
- 最多2年的教育差距。
- 没有文凭持有人。
- UG/PG：60%及以上。
- 第 10 届和第 12 届 CBSE 董事会：90% 及以上。
- 第 10 和第 12 届其他董事会：80% 及以上。
第 1 轮（在线评估）：在HirePro 平台上进行。测试持续时间为 100 分钟。
- 能力： 25 个问题 35 分钟
- 英语： 25 题 30 分钟
- 技术： 25 个问题 35 分钟
难度级别为中到难。
第二轮（心理测试）：完成第一轮后，收到一封电子邮件，要求在同一天进行心理测试。这个测试是60分钟。它由基于行为方面的 80-100 个问题组成。它由语句组成。您需要选择一个您更可能同意的陈述。这些问题没有任何正确或错误的答案，而是判断您的个性和处理某些情况的能力。有一个问题，您需要从更接近地描述您的列表中选择 10 个形容词。
第三轮（PPT和技术面试）：入围的学生将被邀请进行预安置谈话。您将在前一天收到视频面试邀请。技术面试会在PPT之后开始。面试是一对一的。
- 说说你自己。
- Java可以连接到数据库吗？如何连接？
- 编写 JDBC 连接的步骤和语法
- 什么是抽象和多态？举例说明。
- 数据库命令的类型。告诉DDL，DML，DCL，TCL。
- 发生故障后如何从数据库中恢复数据。讲述了检查点和保存点。
- 如果我们在提交后立即执行 revoke 会发生什么。
- 编写 SQL 查询以将列值更新为 100 的表 test
- 编写 SQL 查询以重命名数据库。
- 什么是 SDLC？
- 写出瀑布模型的所有步骤。
- 为什么要进行系统和单元测试。
- 什么是迭代模型和原型模型？
讲述技能和认证。
面试时间： 20-25 分钟。
面试官不停地打开和关闭相机。此外，有很多背景噪音和干扰困扰着我，但我一直在回答。因此，建议在那段时间内保持不受影响，并在每个答案中尽力而为。问题一个接一个地问，有时面试官不让我完成一个句子。这样做是为了在混乱的情况下检查您的信心和冷静。
第 4 轮（HR 面试）：入围的学生将在 3-4 天内收到视频面试的直接邮件。面试原定在下午 1 点进行，但被推迟了，我收到了确认短信，说只会在今天进行，但很快就会分享时间。但是，在那之后我没有收到任何更新。我等了一整天，虽然它不会在下午 6.30 发生，但我接到了 HR 的电话，我被要求在 10 分钟后加入。
HR面试很简单。
- 说说你自己。
- 告诉我你是什么样的人。
- 你的优点和缺点。
- 您感兴趣的领域是什么？
- 说说你的家庭背景。
- 你住在哪里？
- 准备搬家。
- 您可能必须从 2021 年 1 月开始加入办公室进行实习。没关系吗？
- 您可能必须熟悉Java和数据库。你没事吧？
有什么问题可以问我。我询问了在 newgen 的实习和培训过程。
判决：选择
提示。 Newgen 通常在Java和数据库上工作，因此请彻底研究它们。无论您的兴趣如何，他们都会问您关于 OOPS、DBMS、 Java、SDLC 和 SQL 查询的问题。自信点。强调您的认证和成就。在人力资源回合中，表现出你的学习意愿。确保清除round1，其他东西会自动到位。
祝一切顺利！