Newgen 面试经历 | Set 2（软件工程师校内）

Newgen Software 来到一所大学获得池驱动软件工程师简介。 （符合条件的分支机构-CSE 和 IT）。

第一轮：（线上轮）
32名学生从我校入围。第 10 和第 12 班的标准是 90% 以上。 B.Tech 标准高于 75%。

第一轮包括 90 分钟内的 75 个问题。 MCQ 主要侧重于技术、能力和英语。

部分 - 能力（25 个问题->25 分钟）、语言（25 个问题->25 分钟）和技术（25 个问题->25 分钟）

基于部门截止的候选人入围名单。

专注于在技术部分获得高分，因为它具有最高的体重年龄。

Aptitude 部分的权重年龄最低，因为我留下了 8 个未尝试的问题。

第二轮：（心理测试）
22名学生在第一轮后入围。

基本的行为问题，但这是一个淘汰赛。

第三轮：（技术）
10天后公布结果。 18 名学生入围并被叫到他们的诺伊达办公室。

第一个问题是从未排序的数组中找到第二大元素。
https://www.geeksforgeeks.org/find-second-largest-element-array/

我给了他 3 种时间复杂度和空间复杂度的方法。他印象深刻

（提示：从最差算法到最好算法，并尝试与面试官互动）

第二个问题是从已排序和未排序的数组中删除重复元素。
https://www.geeksforgeeks.org/remove-duplicates-sorted-array/

对于未排序的数组，我用 O(n) 解决方案给了他 unordered_map 的答案。

他们正在招聘Java profile，但不精通Java，他平静地听着，问了一些基本的问题。

经过这个String和StringBuffer类的区别。

连接、左连接、右连接等基本 SQL 查询。

第 4 轮（人力资源）：
1-告诉你一些关于你自己的事情？

2-你为什么想和Newgen合作？

3-说说你的改进领域？

4-关于家庭背景、学术和课外活动的一般问题。

5-你的弱点是什么？

（提示-做这个准备🙂）

6-有工作机会吗？

（提示-尝试让 HR 参与您的讨论）

包括我在内的12名学生入围。