惠普公司于 2020 年 10 月 28 日访问了我们的校园，在班加罗尔实习。整个过程是虚拟的，申请的资格标准是 CGPA 为 6 或以上。 700 人入围在线测试（只有 8+ CGPA 持有者入围测试）。
第 1 轮（在线测试 75 分钟）：测试在 HirePro 平台上进行，测试包含问题解决和技术 MCQ 部分。解题部分难度适中，有损益、工作时间管理、距离和时间概念等基础能力题，概率统计和人口理论概念有难度。技术 MCQ 由 3 个子主题组成——能力、数据结构和算法以及 OOP 概念。数据结构部分主要是关于树、链表和数组。难度适中。 OOPs，概念部分主要是基于指针和代码更正。基于指针的问题既困难又耗时。
200名学生入围下一轮。
第 2 轮（技术面试 – 团队会议 60 分钟）：这一轮是技术讨论。它持续了大约1小时。这一轮涵盖了广泛的主题。一些主题和问题是：
- 您发现有趣的主题列表。您最倾向于哪个域，为什么？
- 您参与过的项目列表。
- 您在项目中创新了哪些在以前的项目中没有实现的新东西？
- 解释一下您之前的实习经历以及您在此期间从事的一些项目。
- （一些基本的操作系统概念问题）——什么是页面命中、未命中、解释虚拟化、解释虚拟内存、缓存内存、一些分页概念、线程概念等等。
- （还有一些基本的网络问题）——OSI 模型和在其每一层中使用的一些协议。
- OOPs 概念——用任何语言编写代码来演示抽象类和接口。
- DBMS – 没有问太多的理论概念。我在我的一些项目中使用了 Postgresql，所以我被问到那个数据库。
- 你在使用 Linux 方面有多好，并解释一些 Linux 命令？
- 一些基本的 GIT 问题，并询问我是否为开源做出了贡献。
- 最后，面试官解释了一些关于工作角色和他们招聘什么样的角色。
大约有 100 人被选入下一轮。
第 3 轮（管理轮团队面试 30 分钟）：
问的一些问题是：
- 说说你自己
- 简单介绍一下你之前的实习经历和你参与过的项目
- 你认为自己是一个团队合作者吗？
- 解释您如何以及在哪里展示了您的领导能力
- 你在管理团队时遇到过哪些困难？
- 如果团队中的队友之间发生冲突，作为领导者，您会怎么做？
- 你如何看待未来5年的自己？
- 你如何处理压力情况？
大约 50 人入围下一轮
第 4 轮（HR 轮团队会议 20 分钟）：
- 自我介绍。
- 为什么你认为你适合这个角色？
- 您对惠普公司了解多少？
- 你的家庭背景是什么？
- 你有继续深造的想法吗？
- 你愿意搬迁吗？
- 你有夜班方便吗
最终选出了20名学生，我就是其中之一。
提示：面试后要保持冷静和耐心。结果可能需要一些时间，并且会因面试您的人而异。在公司完成招聘流程之前不要失去希望。结果发表需要很长时间，而且时间因人而异。