整个招聘过程包括3轮。
第一轮：这是一个在线测试，包含 30 道专门流式传输的技术 MCQ 问题。它包括两个编码问题，我得到的问题是数组中的一些完美正方形元素和数字中的替代数字的打印，例如如果 4567 是用户输入，则生成的输出应该是 57。 在线测试的最后一部分是心理测量分析，它有几个部门，如模式匹配、数据解释。口头部分包括词义、同义词和反义词。评估是在 AON CoCube 上进行的，因此，心理测量分析（游戏化评估）是基于计时器的，即目标是在规定的时间内完成尽可能多的问题。
第二轮：这是技术面试，LTTS嵌入式设计解决方案的团队负责人是面试官。他介绍了自己和他的团队承担的责任。面试主要集中在我的项目作品和简历上。甚至技术问题都是基于我最喜欢的主题，他问的是：
- 什么是GPIO？
- GPIO 引脚的状态是什么？
- 什么是多路复用？
面试官问了我在Arduino和Raspberry Pi等几个微控制器和微处理器平台的经验。他还询问了我知道的编程语言以及我在项目中实现的编程语言。面试是一次积极的经历，它让我深入了解了 LTTS 提出的工作建议。
第三轮：这是一个HR面试，面试的问题主要是基于性格的。他询问了 COVID 对我生活的影响，以及我如何面对大流行造成的总体情况。他还问我对虚拟招聘流程的看法。其他几个问题是：
- 5年后你在哪里看到自己？
- 你对高等教育有什么计划？
- 如果出现更好的报价，您会拒绝 L&T 报价吗？
- 3 优势和劣势
- 一般是什么让你生气？
面试官还询问了我的父母和兄弟姐妹。此外，他还询问了我在大学期间承担的责任，包括学术和课外活动。采访以积极的方式结束。面试官是个很好相处的人，很有礼貌。
总体而言，这是我的第一次公司面试，我在尝试时获得了丰富的经验。所有面试官都非常有礼貌和友好。