共 4 轮：
- 第 1 轮：在线评估 – 50 MCQ-50 分钟（能力和一些技术问题）
- 第二轮：技术面试一（时长约 30 分钟）
- 第三轮：技术面试二（时长约 45 分钟）
- 第四轮：人力资源面试
第一轮（在线评估）：共有50个MCQ，在他们自己的平台上举行。这些问题涉及定量能力、逻辑推理、语言能力以及一些与数据库、数据结构和 C 编程相关的技术问题。
第 2 轮（通过 Google Meet 进行的技术面试 1）：
- 面试开始，面试官先自我介绍，然后直接进入面试。
- 他问了第一个问题“谈谈你自己？”。之后他问了很多 OOP 的问题，包括多态、继承、抽象、封装、函数重载和构造函数等所有基础知识。
- 之后他说我打开记事本并共享屏幕。然后他告诉我写程序来找出数组中的最大元素，第二个程序是打印数组所有元素的乘积。我成功地完成了它们。
- 然后他问了一些关于数据库管理系统的问题，这些问题之后是一些SQL查询。
第 3 轮（通过 Google Meet 进行的技术面试 2）：这一轮面试有点棘手。面试官问了与 DBMS 相关的基于场景的问题。之后，他问了一些与 HTML、CSS 和 JavaScript 相关的基本问题，例如：
- JavaScript 是客户端脚本语言还是服务器端脚本语言？
- 哪个标签用于提供链接？
- CSS中的媒体查询有什么用？
- 网站如何在实时场景中实际工作？
之后他问了很多Java编程的问题，比如：
- 什么是 has-a 关系？举例说明。
- 什么是关系？举例说明。
- 为什么Java是平台无关的？
第 4 轮（通过 Google Meet 进行 HR 面试）：这次面试是最简单的一次。她祝贺我通过面试，让我自我介绍，然后他问了几个问题：
- 为什么要加入 Enzigma？
- 你的强项和弱项是什么？
- 我们为什么应该录用你？
- 告诉我一些关于我们公司的事情？
- 您对 Enzigma 的成长有何益处？
- 说说你的家庭背景？
之后，她向我表示祝贺，并说你被选中担任这个职位。之后，她向我详细介绍了公司的政策和工作文化。