Newgen 是一家提供低代码数字自动化平台的领先公司。
实习生+FTE
资格标准:
- 正规学校教育(不应成为 NIOS 或任何开放学校教育的合格证)。
- 最多2年的教育差距。
- 没有文凭持有人。
- UG/PG:60%及以上。
- 第 10 届和第 12 届 CBSE 董事会:90% 及以上。
- 第 10 和第 12 届其他董事会:80% 及以上。
第 1 轮(在线评估):在HirePro 平台上进行。测试持续时间为 100 分钟。
- 能力: 25 个问题 35 分钟
- 英语: 25 题 30 分钟
- 技术: 25 个问题 35 分钟
难度级别为中到难。
第二轮(心理测试):完成第一轮后,收到一封电子邮件,要求在同一天进行心理测试。这个测试是60分钟。它由基于行为方面的 80-100 个问题组成。它由语句组成。您需要选择一个您更可能同意的陈述。这些问题没有任何正确或错误的答案,而是判断您的个性和处理某些情况的能力。有一个问题,您需要从更接近地描述您的列表中选择 10 个形容词。
第三轮(PPT和技术面试):入围的学生将被邀请进行预安置谈话。您将在前一天收到视频面试邀请。技术面试会在PPT之后开始。面试是一对一的。
- 说说你自己。
- Java可以连接到数据库吗?如何连接?
- 编写 JDBC 连接的步骤和语法
- 什么是抽象和多态?举例说明。
- 数据库命令的类型。告诉DDL,DML,DCL,TCL。
- 发生故障后如何从数据库中恢复数据。讲述了检查点和保存点。
- 如果我们在提交后立即执行 revoke 会发生什么。
- 编写 SQL 查询以将列值更新为 100 的表 test
- 编写 SQL 查询以重命名数据库。
- 什么是 SDLC?
- 写出瀑布模型的所有步骤。
- 为什么要进行系统和单元测试。
- 什么是迭代模型和原型模型?
讲述技能和认证。
面试时间: 20-25 分钟。
面试官不停地打开和关闭相机。此外,有很多背景噪音和干扰困扰着我,但我一直在回答。因此,建议在那段时间内保持不受影响,并在每个答案中尽力而为。问题一个接一个地问,有时面试官不让我完成一个句子。这样做是为了在混乱的情况下检查您的信心和冷静。
第 4 轮(HR 面试):入围的学生将在 3-4 天内收到视频面试的直接邮件。面试原定在下午 1 点进行,但被推迟了,我收到了确认短信,说只会在今天进行,但很快就会分享时间。但是,在那之后我没有收到任何更新。我等了一整天,虽然它不会在下午 6.30 发生,但我接到了 HR 的电话,我被要求在 10 分钟后加入。
HR面试很简单。
- 说说你自己。
- 告诉我你是什么样的人。
- 你的优点和缺点。
- 您感兴趣的领域是什么?
- 说说你的家庭背景。
- 你住在哪里?
- 准备搬家。
- 您可能必须从 2021 年 1 月开始加入办公室进行实习。没关系吗?
- 您可能必须熟悉Java和数据库。你没事吧?
有什么问题可以问我。我询问了在 newgen 的实习和培训过程。
判决:选择
提示。 Newgen 通常在Java和数据库上工作,因此请彻底研究它们。无论您的兴趣如何,他们都会问您关于 OOPS、DBMS、 Java、SDLC 和 SQL 查询的问题。自信点。强调您的认证和成就。在人力资源回合中,表现出你的学习意愿。确保清除round1,其他东西会自动到位。
祝一切顺利!