Java Developer 2020 的 Sapient 面试经验

总共进行了5轮。

第 1 轮（技术测验）：这是一个简单的测验，通过率为 50%。它有来自 Core Java、多线程、数据结构和算法、Spring、hibernate、REST API 等Java框架的问题。

第二轮（技术面试）：面试官问到OOPS、 Java 8、数据结构。所有这些问题都被告知要实施（实时编码）

• OOPS，包括：

  1. 重载、覆盖、接口
  2. 多线程（分区，权重）

• Java8：

  1. 默认方法，接口中的静态方法，Stream API，Lambda，Filter。
  2. 生产者-消费者问题，睡眠连接，函数式接口。

• 收藏：

  1. 关于list、map、treemap的程序，内部工作的Hashmap、ArrayList、Linked List、Hashtable、IdentityHashmap。
  2. 它们之间的差异以及根据情况使用哪种。
  3. spring和spring-boot的区别。

• REST API：

  1. 如何创建休息 API、休息服务、休息控制器。

• 设计模式（MYSQL）：

  1. 选择工资第三高的查询或找出第二高的工资。
  2. 数据库 MySQL 具有基于与子查询的连接和来自具有多线程的Java集合的复杂查询。

• 云上的一些问题：我记不得那些问题了。

第三轮（技术面试）：面试官问我项目的情况，每个项目都有深入的工作。基于我的项目的技术问题。从安全角度实施。还对前端和数据库提出了问题。

1. 还询问了设计模式实现。

第 4 轮（经理面试）：这一轮是由一位高级经理进行的，并就我的项目询问了一些基本问题。除了这几个问题：

1. 参与开放：你必须分享任何以前的例子，事件，任何批评反馈给你的地方，你如何处理这些反馈？你如何接受这些反馈？无论是建设性的反馈，积极的，消极的。
2. 包容性协作：你如何在你的团队中工作。就像每个人都有不同的意见，那么你们都是如何努力做出协作决定的？
3. 学习心态：除了Java，你还学什么？你正在做什么来学习新事物？你为此采取了哪些措施？
4. 为客户影响而合作：您有机会与客户打交道吗？如果是，那么您如何与客户和困难的利益相关者打交道？

拥抱未来——你的长期目标是什么，你正在制定什么计划来实现这些目标？

第 5 轮（人力资源）：薪资期望讨论