Publicis Sapient QA（校内）角色的面试经验

第一轮：在线轮次在Hirepro平台进行。它分为5个部分。

1. 能力（15 个问题，15 分钟）
2. 口头（5 个问题，5 分钟）
3. 逻辑（10 个问题，10 分钟）
4. 谜题和逻辑混合（10 个问题，10 分钟）
5. 编码（1 个问题，30 分钟）

每个部分都很容易，但时间是跨越部分截止点的重要关键。编码问题是给出最小的不能被给定整数 n 整除并且其和等于给定整数 m 的值。

本轮结束后，从900名学生中，51名入围了下一轮

第 2 轮（域）：

这是一个棘手的回合。问题来自 OS、DBMS（SQL 查询）、软件工程概念、 Java、数据结构（BST、双向链表）以及一些难题（如何从 a 和 b 升中测量 x 升、种类的）。很少有程序，例如在不使用第三个变量斐波那契数列的情况下交换两个否。

Java被深入询问，我被问到 oops 概念的真实世界示例，例如抽象、继承等。关于集合、异常、项目讨论的问题。

总的来说，如果你的基础很强，你可以轻松通过这一轮

在这一轮之后，有 15 名学生入围了进一步的 HR 轮。

第三轮（属性）：

这一轮是由一位技术人员参加的，所以我被问到一些需要技术方法来解决的行为问题。

1. 告诉我你的项目以及你面临的困难和风险。
2. 如果您正在与对您的项目有一些疑问的客户打交道，您会让他信任您的人吗
3. 你在你的项目中在哪里使用排序
4. 您将如何激励您的团队成员完成分配给他们的项目。
5. 您将如何测试您的项目以发现错误？ （SE问题，不得不告诉他测试）
6. 关于数字系列的一些基本谜题。

这一轮之后只有10名学生被选中，幸运的是我是其中之一。

感谢@geeksforgeeks 在各种主题上帮助我。