- 学院： NMIE
- 采访日期： 9月7日
- 分支：机械
- 学生体验：由于疫情后公司的现状，我非常担心我的安置。我等了很长一段时间，不同的公司开始招聘。
笔试： LTI 招聘流程分为 2 个部分的笔试，然后是一轮面试。笔试分为6个部分：
- 定量能力：您将获得 10 个问题，此部分的时间限制为 10 分钟。本部分难度为中高
- 逻辑推理：您将获得 10 个问题，此部分的时间限制为 10 分钟。本栏目难度中等
- 语言能力：您将获得 10 个问题，此部分的时间限制为 10 分钟。此部分的难度级别为 Easy
- 段落写作：您必须为此部分写 1 段，时间限制为 20 分钟。你必须在一个段落中写下至少 200 个单词。
- 技术 MCQ：您将收到 40 个问题，此部分的时间限制为 40 分钟。此部分难度为高
- 心理测量：您将获得 86 个问题，此部分的时间限制为 20 分钟。心理测试中出现问题重复的概率最大，所以在提交时尽量记住每个答案。心理测试中出现问题重复的概率最大，所以在提交时尽量记住每个答案。
面试：首先，HR 很冷淡，我认为他是北方人，他有点开放，所以让我们进入正题，他问了每个面试官都会问的基本和常规问题，这些问题告诉了我关于你自己
然后我们跳到一些技术方面，比如告诉我关于 OOPS，他问我你能不能用 C++ 创建一个基本的学生表，他问我一些关于 MySQL 的事情，所以我告诉他我不知道，因为大学没想到我 MYSQL 他们仅限于 SQL 只有我什至在 SQL 中编码，他问我关于 SDLC 我不知道。
他想向 DSA 提问，但我告诉他我不了解 DSA。他说，如果你想在 IT 公司工作，你必须了解 DSA，无论你在哪个分支机构。
他问了我一些人力资源问题，比如你准备好签署 2 年的合同吗，搬迁东西，还有一些问题，比如你是机械的，所以为什么他问我的 CGPA 是 IT 类的东西，你过去有没有积压最后，他告诉我我没有任何问题要问，他说我已经把你的申请转给了人力资源部
整个过程大约 15 分钟。
但是我的大多数朋友都只问了技术方面的问题，没有像 5 分 5 技术问题等任何 HR 问题，所以这也取决于运气，谁来面试你。
在你的面试中诚实，不要试图虚张声势，说你知道答案，让事情变得简单。
谢谢