SAP 实验室今年在线访问了我们的大学校园，了解他们的学者简介（2021 年 6 月）。此驱动器仅适用于 BCA/B-Tech 本科生。
在该计划中，学生有机会在学习 MTECH 的同时为 SAP 实验室工作。具体来说是周一至周五 5 天工作，然后在周六，您将在上午 9 点至晚上 7 点（双周课程）上 M-Tech 课程。
一般来说，他们进行4轮。
- 在线编码回合
- 技术第一轮
- 技术第 2 轮
- 人力资源 + 管理第一轮
第 1 轮（在线编码测试）：在线编码轮在 HackerRank 举行，包括 15 道基于计算机科学 MCQ 的问题，涉及 DBMS、OOPS、计算机网络、操作系统、数据结构和算法、输出类型问题等。与此同时，我们得到了两个编码问题：
- 在给定的数组中找到第 K 个最大的元素（尝试编写一个优化的代码，让你在第一次使用所有测试用例时清除它）。链接- https://www.geeksforgeeks.org/kth-smallestlargest-element-unsorted-array/
- 所以这是一个关于字符串的 DP 问题。我猜我只能解决 10 个测试用例中的 6 个。一个字符串的链接计数回文子字符串。解决方案- https://www.geeksforgeeks.org/count-palindrome-sub-strings-string/
练习一些中等难度的问题。
笔记-
- 所以这两个部分都有一个部分截止，我建议尝试完成两个编码问题，因为这会增加你入围的机会，但即使你做了 1.5 个问题，你也很有可能在 MCQ 中获得所选条件。
- MCQ 的难度从中等到中等。
第二轮（技术第一轮）：一开始，他自我介绍并试图让我感到舒服，然后他让我也这样做。所以在介绍之后，他浏览了我的简历，问你是否提到了 HTML CSS 和 js，因为他自己是一名全栈开发人员，他首先向我解释了 Web 结构，询问了一些 HTML CSS JS 的基础知识，它们是什么以及之后的所有内容他问了我一个关于 JavaScript 的问题。
然后他转向 oops 概念
- 预先编写的代码在那里，他让我提供该代码的输出。 （片段在构造函数上）
- 继承的基础。然后他问了我一个编码问题。
- 打印一定范围内的质数。 1-40。这里的问题是我们必须优化它，直到没有更多的可能性。
- 然后他问我是否了解 SQL，然后他询问了一些关于 SQL 的问题。他让我按照规范化规则创建两个表，然后根据情况给我。简而言之，他从那张桌子上问了我 2-3 个不同的问题。在这方面，他希望我用问题来解释规范化概念。
- 然后他切换到 DSA，在那里他向我询问了数组和 LinkedList。差异和情况我们可以使用什么和添加和删除的时间复杂度。
- 他问我是否可以有效地反转链表（看看那个，因为你可以反转它，但有效地做到这一点是关键）。我为此编写了伪代码。
- 然后他切换到一个谜题，我有 6 个相等的火柴棒，现在我必须从中画 4 个三角形。
就是这样。
我无法仅解决 1 个使用案例概念的 SQL 查询问题。这一轮进行得很顺利，之后我非常有信心。这一轮进行了大约。 40-45 分钟。
注意 –面试官知识渊博，所以如果你不知道答案，请不要试图虚张声势告诉他们，他们非常支持并且会改变讨论的话题。
Round 3(Technical Round 2)：一开始他介绍了自己，然后他也让我做同样的事情。所以在介绍之后，他正在浏览我的简历并开始使用 SQL。
- 他问了我一些问题。
- 然后我陷入了一个问题，在这个问题中我必须从学生表中获取前三名我能够解释这个概念，但无法编写正确的查询。所以他很满意并继续前进。
- 然后一个问题是关于 Joins 这是一个很好的问题，起初我只能使用 where Claus 来解决它，但后来他要求我删除开销，因为 join 没有它们但是 Claus 有。然后花了一些 3-5 分钟后，我能够解决它。
注意 –始终与面试官交谈，向他解释您的方法，因为如果没有朝着正确的方向前进，他会指导您。他们想检查您是否能够在指导后解决。
- 之后，面试的其余部分是逻辑构建
- 1 个关于 n 个自然数逻辑之和的问题，但这不是一种简单的媒介。
- 1 问题的星形图案，但有不定的空间在这里抓住是在你解决了一个问题后，他修改了他的问题，看看你现在是否能够适应。从技术上讲，他对原始问题进行了 2 次修改。
在此之后，他继续问了 4 个关于 oops 概念的问题。
- 基于抽象的代码段询问访问说明符的逻辑。
- 基于构造函数的代码段。
- 多态用代码来解释。
- 抽象类问题就在那里，即您有一个带有 2 个虚函数的类，现在您将它继承到另一个类，因此您是否能够创建父类的对象。这个问题是从第三个 ques 代码修改而来的，在那里我创建了一个我在子类中覆盖的虚函数，现在他将它修改为 2 个虚函数，并询问现在是否创建一个对象。答案是否定的，我们不能创建该类的对象。
在此之后，他说采访结束了，我们会告诉你结果。它持续了大约55分钟。
第 4 轮（人力资源 + 管理轮）：这一轮是基于个人问题，面试官只是想检查您的沟通技巧和信心：
- 她一开始介绍自己，但这不是另一次面试，她只是在开始的 5 分钟后问了一些简单的“是”或“否”问题，然后她说让我们从介绍开始，告诉我除了这份简历中提到的之外，你还做些什么. （你的爱好是什么）
- 在那之后，她问了我一些关于我在担任领导角色时所在的社会的问题，她问了我一些情境问题，例如你是否必须自己决定你将在什么基础上最终确定。
- 如果您的其他团队成员不同意，但您的经验表明这将有利于组织，您将如何说服他们。
- 如果你必须组织一个活动，而在最后一刻你的同龄人已经抛弃了你，你将如何处理这种情况。
- 之后，一些正常的问题是基于简历。
- 您对 SAP 实验室了解多少？
- 解释学者简介
- 你的强项是什么？
- 我们为什么应该录用你？
- 说说SAP的一些产品（一开始她问了我一些客户，但我不知道，后来她转了这个）
- 你还有其他优惠吗？
- 如果是的话，为什么 SAP 否则为什么你直到现在还没有准备好这个反问。
- 注意 – 一个谜题可能会被要求检查逻辑能力的可能性很高，所以要为检查 GFG 谜题做好准备，他们将绰绰有余。
- 这一轮进行了大约。 30分钟。
- 经过 1 天的 MR 轮次，我收到了选择邮件。
- 所有的面试官都非常支持并在你遇到困难的地方提供指导。尝试遵循您将向他们解释事情的方法，然后再尝试质疑您如何考虑在扮演关键角色的虚拟体验中继续进行。
祝一切顺利。