霍尼韦尔面试经历 |全栈 .Net 开发人员 - 1.5 年经验

过去 1.5 年，我在 CDAC 工作——作为项目工程师在 .NET 框架上工作，在基于 Web 和基于桌面的应用程序方面拥有丰富的经验。我从我的一位朋友那里得到了推荐，他在霍尼韦尔担任工程师.HR 2 天前联系我，申请一个软件开发人员作为紧急职位。HR 告诉我第一轮面试是结对编程测试，所以你可以带上你的个人笔记本电脑。我没有太多时间准备，所以我只是了解了 ASP.NET 的基础知识。

第一轮：像霍尼韦尔这样的公司监控一切。面试时间是周六上午 9 点。我准时到达。人才招聘人员为我提供了这个基本问题来实施，或者作为网络

基于应用程序或基于桌面的应用程序。提供的持续时间是 2 小时。正如我之前所说，他们监控每个候选人，所以也有人迟到并给出蹩脚的借口。人才招聘人员给了他们窗口，但其他人一完成时间，他们碰巧知道他们已经失去了机会。

他们只打电话给最先完成的 5-10 个人，其余的人都收到了感谢信。

第2轮：人才招聘人员让我们在不同的房间等待面试。第二轮主要包括基本的ASP.NET概念。

然后她给了我一个就地数组的问题，以从字符串中删除空格。“这很容易”->“这很容易”。她将我提升到下一轮。

第三轮：最后一轮是我们作为结对编程测试的一部分所做的任务。面试官仔细检查了应用程序的功能和涉及的每个案例。他问我应用程序设计中存在的问题。我实现了一个桌面基于编写应用程序事务和记录在文件中的问题的解决方案（不是基于数据库的操作），因为他们提供的笔记本电脑没有数据库应用程序。所以我向他解释了静态类的日志记录和使用。他还问了我涉及的依赖注入，使用的设计模式以及当前应用程序设计缺陷的解决方案。我很好地向他解释了一切，如何使用存储库设计模式更好。我被提升到下一轮。

人才招聘的人问我最后一轮将在工作日进行。他们周二打电话给我面试。

第四轮：面试官浏览简历并询问如何在 Jquery 中为每个循环编写，在 LINQ 中连接和相同的 sql 版本。每个模块的问题很少。面试官对你在回答时使用的关键字非常特别。比如提到“$.each ” 在解释 jquery 中的每个循环时对他来说已经足够了。他还要求我编写冒泡排序。

我被选中并且很高兴。