📅 最后修改于: 2020-11-24 05:56:59 🧑 作者: Mango
工程师的基本权利包括与任何人一样自由生活和追求其合法利益的权利，以及反对种族或性别歧视，根据工作获得报酬，从事政治活动等的权利。其他员工。除了所有人，工程师还具有作为专业人员的特殊权利。
工程师作为专业人员拥有的权利称为专业权利。这些专业权利包括-
这是一项基本权利，它解释了以道德和道德方式作出的在履行职责时作出的决定是不能反对的。职业良知权是在履行职业责任时行使职业判断力的精神权利。在试图发现最道德上合理的行动方案时，需要自主的道德判断力，正确的行动方案并不总是很明显。
有两种一般的方法可以证明职业良知的基本权利。
出于道德上的考虑，必须行使道德上的反思和良心以证明职业上的责任。
尊重人员和规则功利主义的一般职责将强调允许工程师履行其专业职责的公共利益。
依良心拒绝的权利是拒绝进行不道德行为的权利。之所以可以这样做，完全是因为它对行为者不道德。此操作可能会在基于权限的关系中带来冲突。
这里要考虑的两种主要情况是-
在所有员工之间广泛共享的协议中，某些行为是不道德的。
当相当多的人之间发生分歧时，该行为是否不道德。
因此，可以理解的是，工程师和其他专业人员具有拒绝诸如贿赂，伪造文件，更改测试结果，撒谎，填补工资单或强迫员工以威胁行为等不道德行为的道义权利。
工程师有权承认自己的工作和成就。工程师也有权通过保持机密性来谈论自己所做的工作，并且可以得到外部认可。内部认可权包括专利权，促销权，加薪权以及合理的报酬，也是其中的一部分。
承认权的实现激励员工成为组织中值得信赖的成员，这也使雇主受益。这使员工在道德上受到约束，从而增强了道德本性，并遵守了职业道德。
员工权利可以是涉及员工身分的任何权利，道德或法律权利。它们还涉及一些专业权利，例如根据合同中提到的薪水支付的权利。隐私和平等机会也可以视为基本权利。
隐私权是指在下班后享有私生活的权利。控制访问和使用有关自己的信息的权利。
当与工作有关的查询或在工作中进行的任何其他测试时，雇主的职能与雇员的权利发生冲突的情况的示例包括与个人生活有关的问题，例如饮酒或性行为。当主管在他不在的情况下解锁并检查下属的办公桌时，或者管理层在社交媒体上关于其个人观点的喜好，不喜欢或张贴的问题与公司无关时，就会出现这种情况。
雇主应注意与雇员之间的关系，因为这种关系不会破坏信任。在这种情况下，个人信息是基于特殊的专业关系和信任而给出的。
基于琐碎因素(例如性别，种族，肤色，年龄或政治或宗教信仰)对人的贬损可以理解为歧视。绝不允许在任何工作场所进行这种歧视；这是每个人都必须受到平等对待的地方。这些事情从内部影响人的自我认同和自尊，这在工作环境中是有害的，在工作环境中，工作本身应该代表人的自我形象。
根据1964年的《民权法》 ，“用人单位拒绝或拒绝雇用或解雇任何个人，或以其他方式在其报酬，条款，条件或特权方面歧视任何个人，均属非法雇佣行为。种族，肤色，宗教，性别或国籍的人”。
在当今世界，全世界的性骚扰案件数量有所增加。这是一个不幸的安静场景。自从过去的二十年以来，在许多情况下开始收费，而且这种情况还在持续增长。性骚扰的定义是“在权力不平等的背景下对性要求的不必要强加”。性骚扰是通过性手段展示的力量和侵略。它有两种形式，交换条件和敌对的工作环境。
Quid Pro Quo包括主管要求性偏爱作为某些就业福利(工作，晋升或加薪)的条件的情况。它可以采取性威胁(损害)或性要约(以利益换取利益)的形式。相比之下，敌对的工作环境是工作场所中任何性取向的方面，都会威胁员工享有平等机会的权利。其中包括不想要的性提议，le亵言论，性嘲讽，张贴裸照和不适当的身体接触。
平权行动是指对过去被剥夺同等重要性的个人或团体的优先选择。例如，妇女和少数族裔社区过去没有得到平等待遇，受到了虐待。因此，为了弥补这一点，最近的法律进行了修正，为教育，就业和社会部门的保留提供了特殊配额。
采取这些优惠措施是为了弥补以前的不良行为。理想情况下，应该向过去被拒绝工作的特定个人提供这种补偿。但是这种行动的实际可能性是有限的。性别歧视和种族主义仍然在我们的社会中蔓延，为了抵消它们的潜在影响，有必要采取反向优惠待遇，以确保少数民族和妇女享有平等的机会。
知识产权是一种财产权，可以使专利商标或受版权保护的作品的创造者或所有者从自己的作品或投资中受益。这些权利使权利人可以受益于对科学，文学或艺术作品的著作权所产生的精神和物质利益的保护。这些权利是《世界人权宣言》第二十七条的概述。
像其他权利一样，知识产权也应得到保护和支持。为了实现以下目的，需要保护IPR(知识产权)
创造和发明是导致人类在技术或文化上发展的道路。
这些发明应受到法律保护，以发展对更多创造的承诺和兴趣。
这些知识产权必须得到保护和促进，从而间接促进创造新的就业机会和产业的经济增长，并提高生活质量和享受。
知识产权受到某些措施的保护，例如专利，商标，工业品外观设计，版权等。
专利是授予发明的专有权。它为专利所有人提供一般为期20年的保护。凭借专利权，人们可以因其适销对路的创新而获得任何实质性的奖励。
授予专利保护后，未经专利所有人的同意，该发明不得商业化制造，使用，分发或出售。法院为这些专利权提供法律安全。相反，如果第三方对发明提出质疑并成功，则法院可以宣布该专利无效。
我们经常会遇到某些明显的标记或标志，以识别由个人或公司生产或提供的某些商品或服务。这些商标可确保产品属于授权所有者。所有者可以授权其他人作为回报。通过商标提供的保护期限有限，但是可以在支付相应费用后无限期续签。
这些商标可以是单词，字母和数字中的一个或组合。它们甚至可以由图形或符号(例如形状，颜色，全息图，大小)或一些不可见的符号(例如气味，味道和声音)组成。集体商标归协会所有，其成员使用它们来表示具有一定质量水平的产品，并同意遵守协会制定的特定要求。
工业品外观设计的所有权可保护其免受任何重复。工业品外观设计使商品具有吸引力和吸引力，并为产品增加商业价值。这进一步提高了适销性。复制肯定会误导消费者，也可能导致原始产品的诽谤。
地理位置指示有助于客户识别使用该地理位置的原材料生产的原始和优质产品。此指示向客户保证产品是在特定位置生产的，并且具有因生产位置而异的某些特征。所有生产在地理位置指定的地方具有相同品质的产品的生产商都可以使用它。
一些例子包括咖啡豆的“巴西”，葡萄酒的法国“ Bordeaux”和烟草的古巴的“ Habana”。
知识产权受到一个称为世界知识产权组织(WIPO)的国际组织的保护，该组织成立于1970年。该组织的成立是为了确保保护全世界知识产权创造者和所有者的权利。因此，发明人和作者的独创性得到认可和奖励。
下图是位于瑞士日内瓦的WIPO(世界知识产权组织)总部的图像。
当雇员或前雇员将有关重大道德问题的信息传达给有能力对该问题采取行动的人，并且在批准的组织渠道之外(或承受强大压力)这样做时，就会发生举报。
当信息传递到组织外部时，它就是外部举报。当信息传达给组织内的某人时，它就是内部举报。在传达信息时，如果个人公开地公开其身份，那就是公开举报；如果有人隐瞒了自己的身份，那就是匿名举报。
如果满足以下条件，通常认为是允许的并且有义务举报-
报告的实际或潜在危害是严重的。
危害已得到充分记录。
已经向直属上司报告了这些担忧。
在没有获得上级上司的满意之后，组织内的常规渠道已被用来达到最高管理水平。
有合理的希望，举报可以帮助预防或纠正危害。
吹口哨会招致严重的报复风险，这是很难且昂贵的挑战。因此，政府对组织的雇员采取了保护措施，以保护举报人免遭因合法披露信息而受到报复的报复，这些信息被认为表明违反了任何法律，法规或规章，管理不善，资金严重浪费，滥用职权或对公共健康和安全的重大和特定危险。
精心制定和执行的法律，除了保护负责的举报人之外，还为公众提供两种类型的收益。它们是情节性和系统性的。发作性好处有助于防止在特定情况下对公众造成任何伤害。系统的好处在于，一旦吹响口哨，便会向行业发出强烈的信息，以采取负责任的行动或接受公众审查。
当在组织内没有公开或自由交流可能性时，就需要进行内部举报。至少在某些特殊情况下，应该可以直接访问更高级别的管理。进一步更好的步骤可以是监察员或道德审查委员会的参与，他们具有真正的自由调查投诉并向最高管理层提出独立建议。
任何结构性变化都必须涉及的关键因素是营造一种积极肯定的气氛，工程师应努力在涉及道德考虑的问题上主张和捍卫其专业判断。