Amadeus Labs Bangalore 面试体验（校内）

艾玛迪斯实验室于 2019 年 8 月访问了我们的校园，获得了 2 个简介：
?软件开发人员
?质量工程师
招聘过程如下：
?在线测试。
? 2 次技术回合和 1 次人力资源回合。

在线能力测试：能力测试在 SHL 平台上进行，分为 2 个部分：数字能力（25 分钟内 18 个问题）和语言推理（30 分钟内 19 个问题）。没有负面标记。
1) 计算能力
在本节中，我们被允许使用科学计算器。它有关于DI（数据解释）的问题，主要由条形图、饼图和表格组成。确保您的计算速度很快，因为时间起着至关重要的作用，因为有些问题很长并且需要多次计算。总的来说，这些问题属于中等难度，大量的练习可以帮助你破解这一部分。
2) 语言推理
对于这一部分，给出了大约 5-7 行的一小段，每个问题有 3 个选项：1）正确 2）错误 3）不能说。正确理解这些问题，并在参加考试之前对如何解决这些问题进行一些研究。
提示：不要假设任何信息，严格按照文中给出的内容回答问题。如果您无法解决，请继续下一个问题。
大约 35 人参加了测试，其中 2 人入围了进一步的测试。

技术第一轮：
这一轮完全基于技术知识，持续了大约 45 分钟。
采访从正式的介绍开始。然后他让我写一段代码来打印直到 100 的素数。接下来他问我关于我详细研究过的所有搜索和排序算法。
然后他向我询问了所有 OOP 概念，并告诉我通过编写基于现实生活示例的代码来解释方法重载和覆盖。后来被问到我知道的数据结构以及它们之间的区别，什么时候应该使用哪种数据结构。我被要求在我学习的每个学期中说出我最喜欢的科目，以及我最喜欢它的什么。

接下来他问了我两个谜题：
Q1。 https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-12-maximize-probability-of-white-ball/
Q2。 https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-7-find-the-jar-with-contaminated-pills/

最后，在这次采访中，我还被问到了一些人力资源问题，比如为什么是 Amadeus，为什么
我们是否应该雇用您以及您带来什么等。

技术第 2 轮：
这一轮纯粹是基于简历和我做过的项目。
他问我项目中使用的技术，我的角色是什么，我们为什么选择这个作为项目，使用了哪个数据库等
这一轮进行了大约35分钟。

人力资源回合：
这一轮从我的介绍开始。她询问了我的家庭背景，我完成了哪些认证课程，我的爱好，我为什么选择工程。

然后她问我为什么选择 Amadeus 以及我们为什么要雇用你。
有人问我最近读了哪些关于技术的文章，我对此有何看法，因为我告诉她我热衷于了解技术的进步。
她问我继续深造的计划以及我是否愿意搬到班加罗尔。
这一轮进行了大约30分钟。

当天公布结果，最终选出2名学生。