TCS Codevita 面试体验 2020
你好，我来自坎普尔理工学院。我是一名计算机科学工程师。与去年类似，TCS 今年也组织了名为Codevita 的在线编码竞赛。那是在八月份。我参加了同样的活动，我想分享我的 Codevita 和我的面试经验，以及我是如何成为 TCS Ninja Role 的。快乐阅读！！
第一轮：第一轮是在线编码轮，总共包括 6 个问题，我们总共有 6 个小时。我只能解决 1.5 个问题。这些问题基本上是基于数学概念的，1-2 个问题甚至是基于动态规划的。考试时间是 8 月 15 日，10 到 15 天后，我收到一封关于我的表现的邮件，说我已经通过了第一轮 Codevita。
第 2 轮：几天后，我再次收到 TCS 的邮件，说根据我的 Codevita 表现，他们可能会与我进行一轮面试。所以我的面试安排在 2020 年 8 月 24 日。由于 COVID-19 的情况，采访完全通过 WEBEX 平台上的虚拟模型进行。面试分为三轮——技术、管理、人力资源，每轮也有三个小组。
技术回合——起初，他们以正常的谈话开始，比如你好吗，你今天过得怎么样等，只是为了营造一个舒适的环境。然后第一个小组让我自我介绍。然后他问了我知道的编程语言，问我用哪种语言最舒服。我告诉他我最喜欢Python 。然后他问了一些与Python相关的问题，后来他还给了我两个程序来运行，并让我也解释一下我使用的逻辑。问题从简单到中等水平。
由于我在简历中也提到了名为 BIG DATA 的技术，所以他甚至提出了一些问题。
然后他转而问一些关于计算机科学核心学科的问题，如 DBMS、OS 等。
管理轮- 此轮仅在完成技术轮后才会发生。电话会议中的第二个小组讨论了这个问题。
他问了我一些基于情境的问题，比如如果你从 TCS 收到一份给你 X 薪水的 offer 和另一个给你 X×5 薪水的 offer，你会怎么做。这一轮他问了我3-4个问题。这一轮基本上是检查你的行为能力，以及你如何能够从头到尾处理这些情况。
人力资源回合- 完成 TR 和 MR 回合后，我被要求进行人力资源回合。与两轮以上的两轮相比，这是一个简单的一轮。
他问了我一些基本的问题，比如我的学历，你为什么想加入TCS，你准备好搬家了吗，你准备好上夜班了，等等。
在完成所有轮次后，小组祝我好运并告诉我，我将通过人力资源团队的邮件通知我最终结果。
10 天后，我收到了 TCS 的邮件，说根据您的 Codevita 表现和随后的面试过程，我们很高兴地通知您，您已入围 TCS 的 Ninja Offer。
那天我的幸福是无限的！！
希望这篇文章有所帮助。祝一切顺利！！